【本報訊】面對員工流失率增加及通脹升溫，在港聘有1.5萬名員工的滙豐銀行出動銀彈留住員工，該行董事會旗下的薪酬委員會昨召開會議，商議員工薪酬增幅。
滙豐加薪4%至8%留人
據悉，滙豐員工將按內部評核結果決定實際加幅，優秀級別員工可能獲7至8%增幅，一般級別平均也加薪超過4%，但表現欠佳者則會凍薪。
招聘網站JobsDB.com於10月底至11月初進行網上調查，成功訪問137間來自22個不同行業的公司。只有8.9%企業計劃明年凍薪，大部份表示加薪，幅度介乎4.6%至5%；13%公司甚至計劃加薪7%以上。以行業計算，資訊科技業加幅最高，預計為8.8%，其次是人力資源顧問，加幅6.5%。
調查又顯示，88%受訪公司在年初時發放了年終酬金，平均金額為1.5個月的薪金，預計明年初獎金會上調至1.6個月薪金。近期不少企業反映招聘出現困難，企業不得不加大員工福利。調查發現，越來越多企業實施五天工作制及男性侍產假。
銀行業是其中一個招聘出現困難的行業，滙豐銀行執行董事王冬勝表示，該行香港業績表現不俗，員工明年肯定會獲「公道」加薪，亦會獲發「好好」的花紅，他不肯透露加薪幅度，但強調最低限度會高於通脹。
該行總經理梁高美懿接受訪問時表示，今年度員工流失率達雙位數字，略低於市場平均水平的15%。被問會否再有其他激勵機制，她指八十年代面對高通脹時期，該行曾試過一年加薪兩次，但有關做法非常罕有，她不願意揣測明年會否再有中期薪酬檢討。