【記者盧文烈報道】工資保障運動成效未見，政府正式展開最低工資立法前期工作。勞工處傾向若日後立法推行最低工資，將不會跟隨現行工資保障運動的做法、即按季調整最低工資水平。該處認為每季調整一次會耗用大量資源，令搜證困難、影響檢控工作。
恐影響檢控工作
有勞工顧問委員會委員認為，最低工資應每年調整一次，並與工資中位數掛鈎，最少應定在中位數的五至六成，即時薪25至30元。
勞顧會下周一開會，將討論最低工資立法前期工作。現時工資保障運動要求企業支付清潔工及保安員的薪酬，不低於市場平均水平之外，也要每季調整一次。勞工處指，部份企業質疑每季調整工資一次的浮動指標，對人力資源管理產生不明朗因素，因此不踴躍參與運動。
據政府搜集的資料，沒有其他地方是按季調整最低工資，法國及澳洲每年會檢討最低工資一次；內地規定各省市每兩年最少調整一次；美國及愛爾蘭則沒有訂明檢討次數。
勞工處現正研究如何釐定最低工資水平，但初步認為每季調整一次會影響檢控工作，亦會引致不同時間入職的員工不同薪酬的問題。
此外，下周會議亦會討論爭議多時的復職權問題。消息指，日後條例會訂明，遭不合法及不合理解僱的僱員若被僱主拒絕復職，最少可獲相等於3至4個月薪金作補償，但以5萬元為上限。
部份國家檢討最低工資的機制
國家：中國
檢討次數：規定各省市每兩年最少調整最低工資一次
國家：法國
檢討次數：每年檢討一次
國家：澳洲
檢討次數：每年檢討一次
國家：美國及愛爾蘭
檢討次數：只根據生活開支和經濟競爭力指數，在需要時調整最低工資
資料來源：勞顧會