【記者盧文烈報道】將佣金計入工資的條例早前生效，規定以僱員過去12個月工資計算法定權益。為配合改動，下月13日起，僱主須備存員工的工資和僱傭紀錄，也由現時6個月延長至12個月。勞工處在今年首10個月，曾就僱主未有備存完整紀錄而發出296個警告，該處提醒僱主違例最高可罰款1萬元。
根據《僱傭條例》第49A條規定，僱主必須備存員工工資和僱傭紀錄，包括身份證號碼、開始受僱日期、每段工資期所得的工資、可享有及已放取的假期、終止合約所需的通知期等。現行法例規定，僱主須保存員工過去6個月僱傭期內的工資和僱傭資料，但由下月13日起，備存期限將延長至12個月，以配合佣金修例。
今年發出296警告
法例又規定，工資紀錄必須存放在僱主的營業地點或僱員的受僱地點，並須在僱員離職後6個月內繼續保存。僱主未有保存可被檢控，最高罰款1萬元。勞工處職員有權檢查上述紀錄，任何人不遵循，最高罰10萬元及監禁1年。勞工處發言人表示，今年首10個月勞工督察巡查超過12,000次工作場所，已發出296個警告，若再犯，處方會考慮檢控。