【本報訊】原來香港人並非工作狂，即使很多打工仔朝八晚九、日日做到無停手，實際上大多數卻是身在公司、心不在焉。一間跨國人力資源顧問的調查顯示，只有5%受訪香港僱員全心全意投入工作，73%隨時炒老闆魷魚；原因可能與機構管理乏術有關，只有6%員工感到受管理層器重。 記者：蔡元貴
韜睿諮詢公司一項全球人力資源管理調查，訪問了18個國家及地區的88,600名員工，包括約1,000名香港僱員。調查顯示了打工仔的心態，以及對僱主與公司管理層的意見。與全球僱員的平均水平比較，香港人對公司顯得離心較大，對老闆管治能力的評價普遍也不高。
調查顯示，全球平均有21%員工表示完全投入工作，本港員工卻只得5%，59%受訪者更表示已對公司失去投入感、甚至完全不投入。受訪者平均年齡32.6歲，家庭收入31,700元，來自政府及各行業的私人機構。只有24%堅定表示無意離開現職，46%願意考慮挖角邀請，27%更已積極尋找新工作或者已有計劃離職。
員工福利最大動力
調查報告指出，公司領導能力是僱員是否敬業的關鍵，香港的管理層卻明顯言行不一。舉例說，管理層關懷員工福利是僱員投入工作的最大動力，但只有6%員工認為管理層視他們是機構內最重要一部份，只有27%員工感到管理層關心僱員。
本港僱員對老闆的評價也頗低，只有28%覺得老闆有效地解決表現平庸的同事，只有30%相信老闆理解有甚麼方法推動員工。
另外，RICS特許測量師學會公佈本年度亞太區薪酬調查，澳門測量師的加幅為16.6%，比香港的8.7%幾乎多出一倍。學會香港會主席謝建華解釋，澳門近年興建賭場及酒店，以一、兩倍幅度高薪挖角。尚幸香港也將推出連串基建工程，本港測量師的長遠薪酬應有不俗的加幅。
受訪香港僱員的工作態度
-投入程度-
完全投入：5%
頗投入：36%
不太投入：13%
完全不投入：46%
-離職意願-
無意離開：24%
沒計劃離開，若有邀請則會考慮：46%
積極尋找新工作：20%
已有計劃離開：7%
計劃數年內退休：3%
資料來源：韜睿諮詢公司