【本報訊】一般男性自覺應以事業為重，但曾任職投資銀行及電腦軟件公司董事的鄧創，為專心照料患有自閉症兒子，三年前毅然放棄高薪厚職。沒有收入，又要應付高昂醫療費，鄧創卻出錢出力創立自閉症家長聯盟，希望為其他自閉兒童出一分力。今日愛兒大致康復，好爸爸參加了全港首個「復出職場」課程，決心再戰銀行業。記者：盧文烈
市道大旺，多個行業求才若渴，銀行及金融業更嚴重缺乏專業人才。瑞銀香港地區主管施許怡敏說，現時市場約有1,700個財富管理職位空缺，瑞銀遂與科技大學合作推出為期兩天的復出職場課程，協助已停工15個月至五年的專業人才，重投勞動市場。課程吸引了80人報名，最後瑞銀揀選了36人，包括四名男士。
創立自閉症家長聯盟
47歲的鄧創是四名參加男士之一，擁有碩士學歷的他，自10歲開始在美國三藩市定居，曾任職投資銀行及電腦軟件公司董事，三年前妻子獲本港一間銀行聘用，故他放棄軟件公司董事高職，帶同一子一女與妻子到香港生活，但抵港不久，當時年僅兩歲的兒子證實患上自閉症，為了專心照料愛兒，鄧創索性暫停工作。
沒有工作的日子，鄧創並非呆在家中，他首先與數名自閉症兒童家長合力組成自閉症家長聯盟，又成立治療學校，聯盟每年會邀請專家就治療自閉症發表意見。
鄧創不肯透露停工三年損失多少收入，只表示「冇咗嘅收入，又要負擔治療費用，嗰筆數可以話係無限。」幸好，以往任職投資銀行時有豐厚的花紅，加上妻子的收入，足令他們一家度過困境。現時愛兒的自閉症已大致康復，他準備再戰職場，希望重投投資銀行界。
邁步自閉症兒童訓練中心總監朱嘉麗表示，由於自閉症兒童的語言及社交能力較差，家長最好能長時間與自閉症子女一同參與訓練，至於應否放棄工作全職照料，則要視乎家長經濟能力。
曾經在銀行工作17年的萬蕭克玲，也為撫育家中四名子女而於五年前辭職，現時仔大女大，她希望復出職場，故報讀了有關課程。瑞銀表示，該課程除了有人力資源顧問協助學員訂立復出的過渡策略，以及掌握最新商業及專業技能外，亦有瑞銀員工義務以一對一的形式，為學員提供重投社會的意見。
特稿：停職過久較難適應市場
商業環境瞬息萬變，停工多時的專業人士要重出江湖，其實面對不少難度。有人事顧問指出，這些復出員工雖然一般學歷較高，並且經驗豐富，但由於已停工一段長時間，可能與市場脫節，部份甚至欠缺信心，僱主對這類員工也可能疑慮重重。
合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠表示，員工若離開某個專業一段時間，難免會出現脫節，而長時間沒有工作亦容易「Dun懶個人」，「你放完一個長假返番工，效率都會差啲啦」，因此僱主未必會考慮停工太久的員工。「如果你係因為家庭、生育等問題冇做嘢一排都好啲，如果係因為俾人淘汰而冇嘢做，就更加難重返就業市場。」
「𠵱家係黃金機會」
他指出，「經濟好轉，好多行業都缺人，好似銀行同金融業，嚴重缺乏專業人才，所以𠵱家都係一個黃金機會畀呢類冇做嘢幾年嘅專業人士重返職場。」不過，他提醒有心復出的專業人士最好先報讀一些培訓課程，加強裝備。
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