【本報訊】本港出現產子潮，勞工及福利局局長張建宗昨日表示，勞工處正研究是否立法為男性僱員引入有薪侍產假，並收集其他國家的侍產假日數、放假條件及形式、和支薪安排等。勞工界支持立法，並認為侍產假應最少七天，薪金與女性產假薪酬看齊；但中小企則憂慮會增加成本。 記者：謝明明
張建宗昨以書面回覆立法會議員提問時表示，澳洲和新西蘭為僱員提供無薪的侍產假、至於英國與瑞典的男性員工有侍產假，侍產假薪酬則由當地的社會保險計劃直接承擔。但也有不少西方國家和香港鄰近地方沒有侍產假的法例。
高盛員工享兩星期
他說，勞工處正研究是否引入有薪侍產假，但立法首先需獲得社會共識。另外，港府無計劃為公務員及非公務員合約員工，增設有薪侍產假。
目前本港不少大機構都自行設立有薪侍產假，假期由三至五天不等。勞工顧問委員會勞方委員吳慧儀表示，丈夫能放侍產假對太太很重要，但她認為三天侍產假太短，最少應放七天。侍產假的薪酬可與女性產假看齊，即相等於工資的五分之四。
有1,300名員工的高盛證券，男性員工可享有長達兩星期的有薪侍產假，女性員工則有四個月有薪產假。
渣打銀行發言人表示，今年初新增五天有薪侍產假，如僱員領養3歲或以下子女，也可享有另外五天的有薪假期。
中電也在今年4月1日首推男士三天侍產假，另外每名添丁的男、女員工均可獲發1,000元利是。中電集團人力資源經理陳顯生認為，港府若要立法，需先詳細諮詢公眾。
僱主：係政府嘅責任
香港中小型企業聯合會會長佘繼標則擔心，男士侍產假會增加中小企的經營成本，「呢啲係政府嘅責任，唔應該推畀僱主。」他說港府可效法新加坡，向添丁僱員派錢或設免稅額。
不過，人力資源管理學會外務總監吳克儉認為，設立男士侍產假是國際趨勢，對員工有正面影響，僱主不必擔心增加成本，「要佢哋又返工又兼顧BB同太太，對僱主可能更得不償失。」
特稿
龍鳳胎爸爸：可減太太壓力
男士享有三數天侍產假的作用有多大？太太剛於今年6月誕下一對龍鳳胎的藍先生直言，侍產假能讓他照顧剛分娩的太太及初生子女，復工後便能專心工作。他希望政府立法讓男性僱員有最少10天有薪侍產假，讓丈夫有更充裕時間照顧家庭。
中電新措施 54人受惠
在中電從事維修保養工作的藍先生說，中電今年4月1日起，推出男性員工可享三日有薪侍產假，令原計劃請大假侍產的他更為「鬆動」，「雖然只係得3日，但我可以用呢幾日陪太太同BB去健康院檢查，減輕太太壓力。」
他說同事都非常歡迎這項新措施，「有同事嘅太太原本喺今年3月底開刀生BB，但為咗呢幾日侍產假，專登延遲開刀。」
中電集團人力資源經理陳顯生表示，自今年4月推出新措施至昨日為止，共有54名男職員享用該福利，新安排獲員工支持，反應是預期之內，並認為有助鼓勵員工生育及更盡力工作。
本報記者