中國在發展經濟的同時，不斷完善和跟進法規改革。今年中通過、明年初實施的《中華人民共和國勞動合同法》，可視為「與時並進」的法律。不過，由於此法沒有具體過渡期，一些大型企業似乎已經作出相應行動。社會也已展開辯論，最近的華為「辭職門」事件，就是其中一個焦點。
一般企業都關注新的勞動合同法實施後，勞工成本會否大增；其中包括不簽勞動合同，新法規將視為無固定限期勞動合同，在此情況下，勞方會受到更大法律保障，而資方則面對更大的不簽勞動合同成本。另方面，資方在合同到期終止，或按有關規定解除勞動合同時，也須向員工支付經濟補償金。對於違法解除勞動合同的，新法也規定，資方須以雙倍的標準支付賠償。
資方卸責掀辯論
另一個讓業界擔憂的，是新法局限企業運用人力資源的靈活性，和對公司文化的影響；例如勞動合同法規定的三種合同類型：固定限期、無固定限期，和以完成一定工作任務為期限的勞動合同中，第二類視為終身合同──鐵飯碗。
未知華為是否有同樣的考慮，上月開始，7000名華為員工「自願辭職」，公司除補償他們，也同時重新應聘競崗職員，重新簽訂固定期限勞動合同。事件的發生和過程，引起政府部門和業界，對華為規避法律責任的思考和研究。
對於在勞工法例比較成熟的香港，以上的法律完善過程，似乎理所當然，但一向以「低成本、充裕勞動人口」對外型經濟的中國，可能的確會產生長遠影響；作為投資者，更要密切留意，企業在控制成本，和在亞洲投資方向，是否已經慢慢地轉變。