【本報訊】打工仔期待明年的糧單顯示加薪多少之際，一批滙豐銀行的員工卻成為少數或被減薪的一群。為提高競爭力，員工逾萬的滙豐銀行計劃明年1月向3,500名前線員工進行架構重組，當中約600名財務策劃經理需要轉職，部份人在新職位的薪酬或低於舊有薪金。記者：譚暉
這是繼富商李嘉誠旗下的百佳超市早前一口氣裁員400人之後，另一本港大型企業大規模向員工開刀。立法會議員指摘滙豐與百佳一樣，用盡方法節省開支、剝削員工。
收入10萬減至底薪4萬
一名滙豐銀行員工向本報投訴，指他將要由負責客戶理財的部門，轉去一般銀行服務部門，變相被降職之餘，收入也由原來最高近10萬元，減至只有底薪4萬多元、另加一筆佣金。他批評資方在市道興旺時令員工減少收入，打擊士氣。
滙豐發言人解釋，為提升服務，明年1月1日起資方會將3,500名前線員工的工作，重組成為四大類，分別是：（一）卓越理財部門，專責處理加入卓越理財的顧客事宜；（二）財富管理隊，負責客戶的運籌理財工作；（三）一般銀行服務，例如信用卡、按揭、貸款等；及（四）一般客戶服務。
根據安排，大部份前線員工將會轉職到與舊有工作性質相似的部門工作，重組對他們的薪酬影響不太大。
然而，當中約600名現職財務策劃經理的員工，因明年起滙豐將不再設有「財務策劃經理」一職，他們將被分派到重組後的四大部門中。滙豐發言人表示無法保證他們轉職後不被減薪。
滙豐：員工絕對有得揀
據了解，這批財務策劃經理轉職到新部門後，薪酬福利將會根據新部門的安排，部份工種會將薪金分為底薪及佣金兩部份，並要求員工要工作達標，才能獲發獎金。員工憂慮工資會因此大減，但發言人強調，小部份工種可以容許員工選擇保留現職薪金，「員工絕對有得揀！」據悉，滙豐管理層認為前線員工競爭力不及其他銀行，希望藉重組架構提升競爭力。
立法會議員李卓人批評，滙豐錄得企業盈利及社會普遍加薪的情況下，「以重組為名、減薪為實」的做法，並不可取。他指員工即使轉職其他部門，資方應可以繼續善用他們舊有的技能，不應以此作為減薪藉口。