【本報訊】經濟暢旺，打工仔正式步入收成期。一項調查發現，本港僱員今年平均加薪3.4%，明年預計更上一層樓，加幅料高達4.6%，創1999年以來新高。其中零售業一枝獨秀，估計明年加薪介乎6.5%至7.5%。專家指市道持續好景，加上澳門的酒店及博彩業高薪挖角，本港企業不得不以銀彈攻勢挽留人才。 記者：盧文烈
香港人才管理協會及浸會大學永隆銀行國際商貿研究所早前訪問了95間本港企業，涉及66,862名僱員，分別屬於經理級或以上、主任及專業人員、職員及基層員工四個職級。結果顯示，各級員工今年平均獲加薪2.9%至3.6%。至於來年加幅，則有46間企業提供數據，結果發現，港人明年加薪幅度預料介乎4.3%至4.7%之間，其中中高層員工加幅最理想。
僱員流失多過去年
各行業中，以受惠於消費市道大旺的零售業最好景，估計明年加薪6.5%至7.5%，基層零售員工罕有成大贏家，加幅達7.5%。最遜色是電子及電器業，但亦有3.4%至3.6%增長。
調查又發現，預科以至碩士程度的應屆畢業生，入職薪金大致較去年上升，以大學畢業生為例，入職薪酬最高是從事工程業的學生，月薪達10,587元，較去年高5.8%。
協會亦深入了解企業的員工流失情況，結果顯示，在部份僱主高薪挖角下，本港僱員過去一年流失率介乎11.9%至26.2%，較去年略高，其中基層流失情況最嚴重。人才管理協會副會長鍾喜清表示，經濟持續暢旺，香港僱主聯合會提出企業來年加薪不多於2.5%的加幅，明顯偏低。
1999年來最高加幅
本港打工仔薪酬在98年亞太金融風暴後幾乎停滯不前，到近兩、三年才漸見起色，今次調查所得的明年預計加幅，已是1999年以來最高幅度。鍾喜清說，近年澳門酒店及博彩業相繼來港挖角，不少本港服務業專才轉移陣地到澳門發展。她認為，企業須透過加薪留住好員工。香港百貨商業僱員總會外務總幹事鄭乃恩說，近期不少零售業僱主反映請人較前困難，員工薪酬因而獲得較大的調整。
各行各業明年加薪幅度
行業：零售
加薪幅度：6.5%至7.5%
行業：銷售及市場拓展
加薪幅度：5.8%至6.4%
行業：飲食
加薪幅度：3.8%至6%
行業：紡織及製衣
加薪幅度：4.5%至5%
行業：非政府組織
加薪幅度：3.5%至4.9%
行業：製造
加薪幅度：4.1%至4.5%
行業：工程
加薪幅度：4%至4.5%
行業：物業管理
加薪幅度：3%至4%
行業：建築
加薪幅度：3.80%
行業：電子及電器
加薪幅度：3.4%至3.6%
行業：其他
加薪幅度：4.3%至5.2%
行業：整體
加薪幅度：4.3%至4.7%
註：涉及4類僱員職級，包括經理級或以上、主任/專業人員、職員及基層員工
資料來源：香港人才管理協會及浸會大學
特稿：駐內地員工身價大跌
人人有薪加，惟獨香港派駐國內的中高層員工身價大跌，其中主任及專業人員級別的駐內地香港僱員，今年薪酬較去年激減25.3%。香港人才管理協會指，近年不少前赴海外留學的內地大學生學成後回國發展，本港專才面對這些內地「海歸派」爭飯碗。
人才管理協會與浸會大學同時訪問了85間內地企業。結果顯示，內地僱員明年將獲加薪7.4%至8.5%，較香港優勝。不少內地企業都喜歡聘請港人擔任高職，在受訪企業中，38個表示聘有香港派駐國內的管理層員工。但調查顯示，這些以往堪稱打工皇帝的香港僱員今年薪酬出現大縮水，其中經理級或以上職級的駐內地香港僱員，今年全年平均薪津激跌15.4%，年薪由逾67萬元跌至57萬元；主任及專業人員級跌幅更大，達25.3%，年薪由35萬元跌至26萬元。相反，普通職員級僱員薪酬則增加25.7%。
轉往澳門尋求出路
協會副會長鍾喜清表示，近年不少中國留學生學成後回國，他們的知識及學習速度不比港人遜色，對香港專才構成威脅。她說，已越來越多內地企業推行本地化，港人將逐漸選擇轉往澳門尋求出路。
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