「漂亮」竟然也能成為招聘人才的標準。為迎合內地一些公司偏好聘請美女的要求，上海一家招聘網站 http://www.jobcat.cn/推出「美女人才」招聘專區，求職者只要經過該網站的美麗指數測試，就可以成為一名「美女人才」，被推薦給有意向的公司。不過，有網友說：「這是對女性的嚴重歧視。」
求職者要測美麗指數
該網站企劃部經理周先生稱，求職者想要進入美女人才庫，必須通過一個測試。「美女人才測試」要求求職者填寫自己相貌、聲音、健康、文化程度等情況，還需寫出自己平時生活中受到的「誇獎率」和走在街上的「（漂亮得令人）回頭率」。如果這些情況得出的分數達到一定水平，就可成為美女人才。
周稱，美女人才招聘是該網站重點業務。根據他們的調查顯示，越來越多的公司重視自身形象，對美女人才有很高的需求。很多公司已和該網站達成招聘這類人才的意向，提供的職位主要包括行政、秘書、人事等。
網站資料顯示，透過該網站求職的人，有約40％選擇應徵美女人才區的職位，可謂供需兩旺。但瀏覽過該網站、任行政工作的李小姐認為，網站招聘美女人才，提供的其實就是一些比較適合女性的職位，增加美女標準，對應徵者的容貌、皮膚、體形等進行要求，完全沒有必要。一位資深人力資源專家則稱，公司招聘應以能力為主，不然可能會好了公司形象，壞了公司發展。
而網友們對此意見不一。有網友說：「公司有美女，有才有貌的男士就不請自到了。這是用人單位的妙計啊！」「對於女生來說，漂亮本來就是一大資本！」
http://sh.news.163.com/07/1009/08/3QBO17B30037rt.html
