1.星期日44富咸vs樸茨茅夫
波膽：1:3
信心指數：★★★
樸茨茅夫上周在聯賽奇怪地以7:4大破雷丁，表現當然值得一讚，因英超競爭向來激烈，能夠攻入7球，可真唔講得笑。不過，我認為，「老樸」前一場小勝布力般流浪會更具參考作用，因該隊主場成績向來有保證，反觀作客只贏兩場，成績不算理想，而能夠作客挫主場向來硬淨的布力般是很好的實力指標。
新球員加盟添實力
樸茨茅夫作客之可以擊敗布力般流浪，與今季從富咸新加盟的中場柏巴廸奧普有關。我向來都欣賞這名中場悍將，儘管他身形高大，腳下功夫卻仍相當紮實，攻防意識良好、攔截硬朗，在場上攻守效率極高；而「老樸」向來缺少這類型中場球員，但哈利列納在球季展開前成功羅致他，對球隊今季爭取進軍歐洲有很大的幫助。
當然，「老樸」之所以能在季初階段穩佔前列，不是單靠個別球員，像廸斯甸加盟，為球隊防線變得更有經驗，而靠速度「搵食」的烏達卡成功令球隊反擊更具凌厲；另外，前鋒馬華路禾尼今季重拾射門鞋，使球隊進攻有了重心，以上這些都是令到樸茨茅夫季初守在第6位的原因。
對布力般之役，其實樸茨茅夫全場處於被動，控球指數低至35%，卻有13次射門，主要因為柏巴廸奧普在中場成功掃蕩，繼而利用極速反擊爭取到多次埋門機會。
富咸方面，近4場都和波收場，但上場作客踢出代表作，成功迫和車路士，如處理最後一腳有點級數應是有權全取3分，而今返回主場自然無懼強勢的樸茨茅夫，問題是富咸欠缺了主攻能力，且水準不夠穩定；加上自隊長麥比廸季初受傷後，至今也未嘗一勝，面對擅踢反擊的樸茨茅夫隨時3分盡失。投注上，保守點可取「讓球」，但我會傾向撐他們客勝。
2.星期六8曼聯vs韋根
波膽：2:0
信心指數：★★
曼聯今場輸波的機會相當微，唯一值得斟酌是，能否在主場球迷面前贏出漂亮一仗。曼聯過去兩場對伯明翰與羅馬其實沒有太大說服力，可幸中路守將里奧費廸南和尼曼查維廸狀態不俗，面對回落中的韋根，3分應手到拿來，是否值得捧「主勝」則有點保留。
3.星期六15阿士東維拉vs韋斯咸
波膽：2:0
信心指數：★★
維拉今季表現略嫌飄忽，但主場4戰3勝，足證其主場威力；加上李奧曲卡和希活今仗屬倒戈鬥韋咸，也肯定拼盡，以韋斯咸近期之表現來看，今場對維拉會是凶多吉少。
4.星期日6阿仙奴vs新特蘭
波膽：2:0
信心指數：★
阿仙奴今場勝算確是高唱入雲，故不放入貼士榜內。阿仙奴近期走勢旺盛，贏波之餘又踢出漂亮足球，相信新特蘭作客賽事想全身而退，堪稱天方夜譚。如想博分頭，可小試「半和」，全場阿仙奴贏波。
5.星期日14雷丁vs打比郡
波膽：3:1
信心指數：★★
雷丁對打比郡方面，今季升班的打比郡作客表現奇差，4場作客賽事失掉16球，以雷丁前鋒如列達、奇雲杜里之輩，要在積弱的打比郡身上取得「士哥」，甚至是大勝一場，應該都沒有太大難度，雷丁「主勝」算得上是絕對穩膽。
6.星期日25布力般流浪vs伯明翰
波膽：1:1
信心指數：★
雙方兩周前在聯賽盃碰頭，當時副選應戰的伯明翰淨吞3蛋。不過，從近幾仗可見，伯明翰防守力不俗，能與曼聯及利物浦抗衡。布力般流浪周中分心出戰歐洲足協盃，球員體力恢復成疑，伯明翰今仗或可因此有所得益。
7.星期日26保頓vs車路士
波膽：1:1
信心指數：★
我個人覺得，車路士短期內還是不宜沾手，周中作客反勝西甲勁旅華倫西亞，固然使領隊格蘭及其球員感到鼓舞，不過這並不代車路士已經走出了低谷。主隊保頓表現反覆，但有法國國家隊前鋒安歷卡壓陣，入球能力仍有一定保證。
8.星期日27利物浦vs熱刺
波膽：2:1
信心指數：★
利物浦周中對馬賽表現差勁，主場完全踢不出氣勢，遇上有信心幾乎盡失的羅賓遜把關之熱刺，要在晏菲路保持清白之身，算得上是癡人說夢話，而紅軍也希望在主場全取3分重振球隊聲威。
9.星期日28曼城vs米杜士堡
波膽：2:0
信心指數：★★
曼城今季主場表現確實硬淨，中場艾蘭奴及馬田柏杜夫經過幾場賽事後，已漸入佳境，而米杜士堡近日傷兵滿營，加上前鋒質素平平，作客到曼城出現意外結果可能性不高。
10.星期日29紐卡素vs愛華頓
波膽：2:1
信心指數：★
兩支球隊近期表現疲弱，愛華頓周中出戰歐洲足協盃賽事，體力自當較紐卡素輸蝕。至於紐卡素防線則全無默契可言，今仗純屬海軍鬥水兵的格局，如要選一隊，還是紐卡素較可取。
註：以5★為最高
「暢譚英超」周末推介（10月份）
主客和：星期日44樸茨茅夫勝（2.5）@500分
主客和3x4：星期六15阿士東維拉勝（1.8）x星期日14雷丁勝（1.65）x星期日28曼城勝（1.62）@200
全日投注：1,300分
上次賺蝕：-800分
累計結餘：92,008分
規則：全季底分為100,000分，每次最多投注2,000分，以周二及周六見報貼士計。
譚拔士
5屆香港神射手，在效力南華及東方合共射入超過200球，被譽為歷來最佳外援中鋒；現於英國skybet任公關主任及足球博彩節目主持。
電郵：mailto:[email protected]