【本報訊】股市飆升，經濟大旺，但全港打工仔明年工資卻隨時跑輸通脹，因加得減。香港僱主聯合會昨向屬下550間、共聘請50萬員工的會員機構建議，明年平均加薪幅度應在2.5%以下，並以一次性花紅獎勵僱員。經濟學者預計，本港明年通脹率將高達4至5%，有關建議加幅等同變相減薪，直斥聯會「無良、恐怖」；工會亦狠批聯會出口術壓抑工資，應改名為「刻薄僱主聯會」。記者：盧文烈、倪清江
聯會昨建議會員根據機構營運狀況及員工個人表現，以一次性花紅與僱員分享績效成果；並按市場或工種需求情況，選擇性增加個別僱員薪酬，員工明年薪酬加幅應保持在2.5%以下。雖然經濟進一步改善，本港物價亦不斷上漲，但這已是聯會連續第二年作出加薪不多於2.5%的建議。
聯會總裁龐維仁相信大部份僱主明年會「闊佬啲」，但認為應透過增加浮動薪酬獎勵員工，盡量控制固定薪酬成本。該會早前訪問了約100間企業，九成預計明年會加薪，其中金融、銀行及零售業加薪最理想，有美資銀行員工獲發相等於三年薪金的花紅。
學者：恐怖，聽到好傷心
該會主席吳智明承認，香港正享有幾乎前所未見的經濟增長，但美國樓宇價格指數下滑至十年來最低位，擔心不久將來美國將步入衰退期，全球經濟因而受到牽連。
雖然聯會不斷「嚇鬼」，又為加薪訴求降溫，但中文大學經濟系副教授關焯照對聯會提出的加薪上限感到驚訝，「無良、恐怖，聽到好傷心。明年通脹保守估計會升4%，可能去到5%，（加2.5%）會令實質工資減少。」但他認為，一般僱主不會依照聯會的指標，最終加幅會略高；但若加幅低於通脹率，實質薪金將追不上通脹，購買力因而下降。他表示，現時就業市場的專業人員有較大的議價能力，如會計等，一些低層員工則仍難爭取較高加幅。
變相減薪生活大倒退
職工盟秘書長李卓人批評僱主聯會出口術抑壓工資增長，員工在通脹下薪酬因加得減，會令生活大倒退，貧富懸殊問題因而加劇。他又表示，加薪建議缺乏科學理據，若按照本港經濟增長，來年最低限度應加薪6至7%。「根本係刻薄，應改名做刻薄僱主聯會。」
勞聯副主席潘兆平直斥聯會「打完齋唔要和尚……經濟差時，就話減薪共度時艱，𠵱家經濟好你就加雞碎咁多。」他又指香港奉行自由經濟，聯會不應在薪酬問題上指手畫腳：「公務員今年都加薪近5%，私人機構只加2.5%，非常唔合理。」
合眾人事顧問公司經理蘇偉忠大彈聯會建議過份保守，他估計員工明年有2至5%薪酬增長。「高增值行業，好似金融、會計咁，如果只係加2.5%一定留唔到人。」事實上，聯會每年提出的薪酬調整幅度例牌較企業實際加幅低，以今年為例，聯會建議加薪不多於2.5%，但員工最終獲加薪3.14%。
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話你知：60周年 忽然高調
香港僱主聯合會每年9至10月都會向會員機構發出來年薪酬調整指引，以往聯會與香港總商會都習慣在加薪問題上一唱一和，但近年總商會轉趨低調，只透過內部發放通告交代來年薪酬建議；相反聯會卻選擇主動出擊，今年更首次舉行記者會，由總裁龐維仁向傳媒介紹加薪指引。他昨日多次強調，聯會是因應會員機構要求，才就加薪幅度提出具體建議。
聯會成立於1947年，今年剛好是60周年。現任主席為安寧控股行政總裁吳智明，執行委員會主席是九巴董事長陳祖澤；曾與港姐李嘉欣傳緋聞的龐維仁近年才加入聯會。