【記者陳沛冰報道】為解決公立醫院醫生士氣低落及挽留人才，由行政會議成員梁智鴻擔任主席的「醫生工時策導委員會」完成研究報告，今日與醫生代表開會。報告建議改革醫生候召當值（Oncall）津貼制度，由現時劃一津貼1,750元或3,500元，日後按醫生工時長短，最高增至不少於7,000元，增幅達一倍，獲加津貼者主要是工時較長的外、內科等初級醫生。若獲醫管局董事局通過，最快09年實施。
工時越長補水越多
目前不少醫生除基本月薪外，另可獲發候召當值津貼，初級醫生當值時間最長，獲3,500元；較高級的醫生當值較少，獲1,750元。報告計算06年不同專科及職位的醫生工時，建議工時越長的專科「補水」越多，以1,750元為基數倍數加上去。
內科初級醫生平均每周工作62小時，建議津貼增至不少於7,000元；專科醫生每周工作56小時，津貼不少於5,250元；高級醫生每周工作51小時，津貼不少於3,500元，顧問醫生1,750元津貼維持不變。
外科初級及專科醫生，每周工作64至73小時，建議可獲不少於7,000元津貼；副顧問及高級醫生，每周工作約55小時，可獲5,250元；顧問醫生每周工作約51小時，可獲不少於3,500元。
急症室醫生雖然不需候召當值，但要輪班，維持獲1,750元津貼。精神科及病理科醫生也維持獲1,750元。
有前線醫生表示，「Oncall（候召當值）太辛苦，如果醫生有得揀，好多人寧願唔要錢，希望多啲休息同培訓，加津貼只係當安慰」。若醫管局要挽留人才，必定要改善同工同酬情況。