【本報訊】據英國《星期日泰晤士報》報道，紐約「股壇長毛」EricKnight要求滙控（005）檢討發展策略，包括將現時主席的職務轉為非執行主席，更建議日後非執行主席應向外招聘，而非由滙控集團內部擢升。換言之，最受建議影響的，是現任主席葛霖及行政總裁紀勤。對於報道內容，滙控發言人接受查詢時表示，不予置評。
建議檢討薪酬指標
根據滙控的企業文化，集團行政總裁待現任主席退休後，便會被擢升成為主席。現任主席葛霖便於出任集團行政總裁3年後，於06年5月升任主席一職。雖然這種做法有違近年國際間對公司企業管治的原則，但滙控卻堅持其龐大業務及架構，需要一個熟悉集團運作的人出任主席一職。
不過，Knight指出，管理層的延續性固然重要，但亦可造成管理上的癱瘓。他更認為，應由滙控獨立非執行董事、前高盛投資銀行家SimonRobertson領導發展策略的檢討。
此外，Knight還建議檢討滙控高級行政人員的薪酬及獎勵計劃。他指出，過去15年動用逾400億美元進行收購，除香港外，卻未能於任何一個主要市場取得三甲位置。而以28間國際性銀行作為釐訂集團行政人員薪酬的指標，卻不包括大部份新興市場對手，令集團出現薪酬過高情況。管理層只需取得小量成績，便獲豐厚報酬。
上周EricKnight透過其投資公司KnightVinke去信滙控董事局，要求就集團發展策略諮詢董事局，及進行根本性檢討。上周六《獨立報》則引述KnightVinke投資總監GlenSuarez指，葛霖上周四曾與EricKnight通電，葛霖對信件內容並不完全認同。