【本報訊】醫院管理局與前線醫生就薪酬及專業發展問題的爭拗，暫告一段落。該局決定動用約3.5億元，增加年輕醫生薪酬增幅達15%至38%，並會給予一次過九年培訓合約，代替現時每三年續約一次，所有新措施本年10月起生效。前線醫生聯盟表示，對新方案未能做到同工同酬有保留，希望局方未來繼續改善此問題。
引入培訓合約留人才
醫管局主席胡定旭表示，今次改革醫生薪酬及專業架構，已商討了兩年，希望可透過引入新的九年培訓合約，其後表現良好的醫生可轉為長工等，增加年輕醫生歸屬感，減少流失率。對於何時可令年輕醫生達到同工同酬，他指現時該局財政緊張，需一步步進行。所需動用的3.5億元，政府只給予約1億元，其餘會透過調撥局內的資源，保證不影響病人服務。
拒透露護士加薪方案
該局聯網服務總監張偉麟表示，該局會減少資深醫生的文書、行政工作及不必要會議，集中由總部負責，增加他們照顧病人及培訓年輕醫生的時間。副顧問醫生起薪點會由約9萬元，增至約12萬元。今年會有200名2000年入職的醫生，考獲專科資格，希望措施可挽留他們。
前線醫生聯盟主席羅智峰表示，醫管局已在薪酬上有可觀的調整，但希望該局未來可盡快解決同工不同酬的問題。此外，張偉麟指有關護士及專職醫療人員加薪方案，已接近完成，但拒絕透露加幅。
醫管局改善醫生待遇措施
‧引入九年培訓合約，完成後按表現可轉為長工
‧調整2000年後入職醫生薪酬，包括增加入職薪酬及頂薪點
‧長期執行較高級職務的專科醫生，會被稱為顧問醫生或副顧問醫生
‧減少資深醫生行政工作量，令他們較多時間照顧病人
‧增加副顧問醫生五個增薪點
‧增加實習醫生四個增薪點
資料來源：醫管局