【本報訊】市道暢旺，又是打工仔「跳槽」好時機。人力資源管理學會今年第二季的調查發現，本港職位空缺率與僱員流失率，分別創下四年半以來的新高。學會認為就業市場表現向好，老闆們在控制成本之餘，也應該設法挽留一班好僱員。記者：黃偉駿
人力資源管理學會於今年第二季的調查，成功訪問137間公司，涉及僱員數目達132,255人。調查發現，第二季的僱員流失率為4.22%，較對上一季增加1.37%，其中以「物業發展/房地產/建築業」的流失率最高，錄得13.88%。若按職級劃分，文職/前線人員流失率最嚴重，錄得4.18%。
職位空缺率也錄得新高的3.51%，較上一季上升0.41%。當中以商業/專業服務的職位空缺率5.83%最嚴重。若以職級劃分，中層管理/非管理層專業人員空缺率最高，是4.66%。本港今年第二季的整體職位也錄得淨增長1.84%，當中以文職/前線人員的職位淨增長2.26%為最高。
建議用「非現金」作獎勵
人力資源管理學會會長黎鑑棠表示，本港經濟近期穩步擴張，帶動就業市場持續暢旺，加上失業率下調至4.1%的九年新低，令勞動市場出現較緊張情況。他認為，僱員流失率與職位空缺率不斷上升，顯示招聘情況變得較為困難，「僱主應該了解僱員流失嘅情況，分析對企業效能嘅影響。」
黎鑑棠預料，人才競爭將會漸趨激烈，企業應該建立有效的僱員挽留策略，「我哋明白人力資源管理人員往往要面對兩難，一方面要控制成本，一方面又要挽留人才。」他建議僱主考慮運用「非現金」的獎勵方法提升員工的滿意度，例如工作與生活平衡、事業晉升機會及開明的企業文化等。
本港今年第二季度人力數據
僱員流失率：4.22%
職位空缺率：3.51%
僱員流失率較高的行業：物業發展/房地產/建築
空缺率較高的職位種類：中層管理/非管理層專業人員
整體職位增長率（新增職位）：2.06%
資料來源：人力資源管理學會