全港19區市場72行+各新興行業，彷彿都在鬧人才荒。近十年，廣告行日夜通緝承先啓後賢人，鐳達始終呆滯得個桔；和任何行業的朋友談起，全人類集體悲天憫搵唔到人，嘆十聲好員工難找過天山雪蓮。10×唉，都沒好人和你講聲：hi。
當Google這樣迷死人的靚公司每分每秒有萬千善男信女虔誠叩拜，你崩口人比死人恨死隔籬於事無補，招聘得最多最成功的是烏蠅，任拍。
「非成業難，得賢難」。誰不知請得良才，大事必妙。但真人才，不多，不是出九牛二虎之力請，就有，也要照照鏡，自己有幾風流倜儻美絕天下萬人迷先？請不到好人，有五大原因。
1.你樣衰。
老老實實，責無旁貸，任何事，怪人之前，先確認一下自己的質素和質地。 樣衰，泛指巴巴閉閉眼高手低，沒料扮有型、有料扮有型或純粹冇料一樣不堪。你揀人人揀你，出名小器難服侍雖趕客，沒料子又怕事更阻人上進，有這種上司，定沒賢人，沒有人想每天上班那條路，慘過拜苦路。
2.你公司樣衰。
如果你所屬機構聲名狼藉如黑店：管理失調、兵荒馬亂、環境及文化差劣、財政危薪低糧不準福利cheap、政治恐怖佞庸當道、用人過兇、刻薄寡恩，以上說中一二已面青，全中的話，就算你是幾無敵的上司，都杯水車薪，末期，sorry。（你都好閃啦！）
3.市道太差
邦無道，良才賢人或蟄伏或按兵不動，總之分分鐘寧可冬眠也不活躍走動，隱於朝、隱於野或隱於市都加強你請人的困難，今時今日，去留肝膽的豪氣，缺貨。
4.市道太好
繁華昌盛，一街筍工，你稍為聲名欠佳（請參考上述1and/or2），人家第18輪才死死氣揀你，他人請餘請剩到你食餸尾，對着雞頸鴨屁股豬頭骨，問你點吃。
5.江山土壤貧瘠，種不出好人
江山代有人才出，都要那片江山的土壤繼續肥沃，方可人才輩出。建華八年，民不聊生，內憂外患頻仍，疫病肆虐，氣候又差，十年樹木空餘恨，百年樹人空悲切。
時不與我，沒話說。但有得揀，你一定係好老闆。Google多多有得揀。
世上真正一級門戶太少，二三線馬房何其多，自知未夠樣靚身材正人品好者，或色衰兼拜拜肉叢生者，要聚賢唯有用雙倍努力、十倍誠意。記得數年前，某出名做死人又客戶牌品劣的4As之Asia-PacificRegionalECD（行政創作總監）Mr.R為香港office請人，志在必得的人他會親自從新加坡打電話給你，到香港見你，清楚明白該公司謀人寺之盛名深似海，你推搪要到歐洲旅行遲點再說，他會說「沒關係，幾時會到那個歐洲城市？我安排那裏的office接待你？倫敦、慕尼黑、巴黎都可。西班牙的ECD和我特別稔熟，你去到看看我們的公司、文化，不喜歡大可不加盟。」坐言起行句句真。和他見過面聊過天後，這高大威猛金髮藍眼靚佬，成為了我的老闆。我想，難得好上司，好歹也為你赴一趟煉獄吧。答允的一剎，還彷彿觸摸到我尚餘少量的青春豪氣。
但「非得賢難，用之難，非用之難，任之難。」得到，善用，還要放手，Mr.R全做到，公司中興過一陣，但他並不營運香港office，分配給香港的時間不足以拯救末期患者（請參考No.2），努力過的好人，率先棄船。又鬧人才荒。