【本報訊】踏入青年人搵工旺季，工聯會勞工服務中心過去一個多月接獲50宗青年求職者被僱主剝削及欺壓的投訴，更揭破無良僱主欺壓員工八大罪狀，包括非法扣薪，僱員日薪166元，缺勤一天卻要差不多雙倍扣薪300元，遲到一分鐘則扣一元；也有公司在合約訂明員工離職要賠數萬元。工會促請求職者小心留意合約條款，以免墮入陷阱。 記者：盧文烈
「簡直好似俾人㩒住嚟搶！」22歲的阿倫去年10月加入一琴行擔任店員，即被要求簽署一份為期三年的合約，但合約處處出現不平等條文，包括員工離職須賠償三年工資；若遲到一分鐘扣一元，缺勤每日扣300元。阿倫日薪只得166元，每次缺勤等同貼錢打工，阿倫做了四個月，曾被扣薪700元，其中一個月扣薪金額更達500多元。「僱主係睇住自己隻錶話我有冇遲到，唔係睇打卡機。」
請病假當曠工
在雜誌公司任銷售員的阿珊也有類似被剝削遭遇，她原本每日工作八小時，書展期間工時卻被延至15小時，每日更只獲半小時用膳，上月底她請病假，即使有醫生證明，僱主也當作曠工處理，把她解僱。
工聯會勞工服務中心副總幹事蘇春娜說，青年人搵工心切，未詳細了解合約內容，成為無良僱主獵物。中心發現，有僱主在合約訂明，僱員離職後緊接一段指定時間內，不可從事相關行業，但青年只擔任銷售工作，被禁從事相關行業極不合理。
中心又發現，部份合約內容，如非法扣薪及剝奪產假等，嚴重違反《僱傭條例》。蘇春娜說，現行法例規定僱傭合約條款有違《僱傭條例》，均屬無效，但普遍青年誤以為簽合約後便必須履行，她提醒青年人留意。工聯會建議，剛畢業青年求職前先請教長輩；勞工處亦應加強巡查聘用大批青年人的工作場所。
僱主剝削及欺壓員工8大罪行
招數：非法扣薪
例子：員工日薪只得166元，但合約訂明員工缺勤需罰300元；遲到每分鐘罰1元
招數：拒絕員工放病假
例子：僱主將持醫生證明請病假的員工當作曠工處理
招數：逃避支付有薪產假
例子：合約明目張膽訂明沒有有薪產假
招數：合約加入懲罰性條款
例子：若僱員簽下3年定期合約，離職時工作不足3年須按比例賠償工資
招數：打壓員工年假
例子：合約列明員工年假不可累積
招數：擅自加工時
例子：由原來每日工作8小時增至15小時，只得30分鐘用膳時間
招數：加入限制性條款
例子：限制僱員離職後緊接的一段指定時間不可從事相關行業工作
招數：欠薪
例子：僱主不按法例在7天內發放薪金
資料來源：工聯會勞工服務中心