「只要搞掂啲人，個世界就會好。」
張艾嘉電影《最愛》裏面有這樣一幕，她飾演的白芸和林子祥飾的俊彥對話，談到小時候她爸爸送她一幅雙面砌圖遊戲，一面是世界地圖，一面是人像。第一次，先砌世界地圖，中伏，怎樣也砌不好；後來，先砌人像，砌圖便完成了。她拿去給爸爸看，爸爸告訴她那幅砌圖的意義是「只要攪掂啲人，個世界就會好。」不經意的幾句，雲淡風輕，張艾嘉的觸感，醒世恆言舉重若無。
中學時看這套戲，深深愛上（少年扮識愁滋味，真老積），一些情韻、幾抹細膩、點點感傷，就自動燒進了我的記憶體hardisk，永久儲存。人的記憶體是不隨意肌，你不能按掣delete刪除，亦無從話save就save。
「只要攪掂啲人，間公司就會好。」道理縮小應用在一間企業，一樣通。《Fortune》雜誌每年選出100間打工最理想的公司（100BestCompanytoWorkFor），待遇、工作氛圍、公司文化是關鍵，結果2007年度由去年未夠資格參選的Google大熱勝出九條街榮登榜首，去年冠軍Genentech屈居第二，Starbucks排16、Yahoo44、Microsoft50、FourSeasons53、Nike69。蘋果電腦沒上榜，它去年已經不參與這研究調查，今年相信也唔玩。而Google、Genentech和蘋果電腦這BayArea三大巨星都共同相信"hirethebestandbrightestpeople"的「搞掂啲人」道理。
最好的學生都想揀最好的學校，最好的員工都想揀最好的公司，調轉亦然硬道理。怎樣的公司/老闆請到怎樣的人，董班子、曾班子、布殊班子各具風韻。Google出名遊戲機任打、零食任吃，公司內有11間一流餐廳為員工免費提供一流膳食、又有5位駐場醫生免費睇，又有買車津貼、"20%time"政策促請你拿5份1的辦公時間去放開工作自由發揮……真係只應天上有、creative人才恨到七孔流血的工作天堂。對，工作和天堂，可以在同一地址。在Google，思維活潑，大家workhardplayhard熱愛份工玩着幹，忠誠度和生產力超高！你好憎自己份工或間公司會做得很出色嗎？很pro？打死我十次也不信。咁憎份工and/or個老闆又不轉工，怨偶局，仲死！
如今的Google，是吸星人才大法強橫的霹靂大磁石，每日3千份履歷表搏老命打崩頭爭每年4千空缺，有得揀比例何止1：99，何愁請不到好人？不患寡患應接不暇。像春秋戰國，良國明君，天下賢人猛將自動奔赴獻身，得天下好人虎添翼加Turbo，很難輸。
當年廣告行，咪朱（MikeChu朱家鼎，祝身體健康）的「Ball記」，曾被譽為全港最具創意（不是最大）的廣告公司，它一招手，我心又喜心又慌，就算身處的DDB公司規模大得多，都煮好5嘜米lur飯應，差點漏夜執好行李沖好涼天未光等返工。很多4As的ECD請人都像集郵，揀盡良禽請來棲，儲齊枚枚猛將，業績通常和味。
因為知不足，便努力學，學到新知人就心情靚精力旺胃口好又眼仔精靈人快活，做了廣告公司爛鬼management時我便負責任地常乖乖啃關於管理的書。《GoodtoGreat》深入研究一些企業能夠由「好」變「偉大」的共通特點，當中"getthewrongpeopleoffthebus,rightpeopleonthebusandkeepthemthere"又燒入記憶硬盤。人並不是公司最重要的資產，"therightpeopleare"。"Right"，不只是叻。
「只要搞掂啲人，個世界就會好。」俊彥問白芸：「你信咩？」她答：「我信。」