【本報訊】錄得10多年來最佳中期業績的滙豐銀行，將破天荒對部份員工基本薪酬進行年中調升。消息說，該行執行董事王冬勝昨向1.5萬名香港區員工發出內部通告，指面對市場競逐人才的壓力，會針對一些薪酬未達市場中位數的員工，進行年中基本薪酬檢討，調整結果將於9月1日生效。另外，與年終業績掛鈎的表現獎金，董事會亦將批出的花紅預算總額上限提高，由過往最多相等於4個月員工底薪總額，提高至最多5個月的水平。
提高花紅預算上限
通告未有提及有多少員工獲年中基本薪酬調整，調升幅度亦無披露，只表示對象並不包括企業銀行、投資銀行及資本市場（CIBM）部，而滙豐銀行其他附屬機構如滙豐保險，亦不列入其中，因有關部門擁有本身獨立的薪酬調整機制。
王冬勝接受訪問時表示，已向員工發出有關通告，他指面對市場競逐人才，及該行對人才有增無減的發展需要，希望透過年中基本薪酬檢討，讓部份薪酬水平落後於市場中位數的員工，能追回市場薪酬水平。至於花紅預算上限提高，他說是藉此鼓勵員工盡力爭取超標表現，以獲取行方最多撥出5個月薪酬總額的花紅分派。
證券會計員工料受惠
消息指出，投資市場氣氛熾熱，估計相關部門如證券結算、財富管理及會計等員工，會是薪酬調整受惠一族，惟人數未必太多，具體員工數目及加薪幅度，視乎人力資源部的檢討結果。
滙豐及恒生銀行（011）分別於5月中發出內部通函，釐定今年全年經調整的稅前營業純利增長指標為10%，若能達標，行方將撥出相等於員工底薪總額的2.5個月薪酬，作明年花紅分配。根據滙豐一貫安排，花紅預算由員工薪酬總額0個月至4個月（超標完成）不等。