【本報訊】將佣金計入工資的條例本月13日生效，新例規定以僱員過去12個月的平均工資來計算雙糧、產假及病假薪酬等。然而，本報發現全港200多萬名今年獲加薪的月薪僱員，他們的法定權益或因此受損，加薪幅度越大、損失越多。以一名月薪1萬的懷孕員工為例，本月加薪5%後取得的產假薪酬較修例前少800多元、她今年雙糧也減200多元。 記者：盧文烈 譚暉
據悉，新例生效不足一周，不少企業的人力資源部正計劃以新方法計算員工權益，節省開支。目前領取固定月薪的員工，他們的假日、年假及產假薪酬、年終酬金和代通知金，多以最後一個月月薪作計算基礎，新法例則改為以過去12個月的平均月薪計算。
估計少收數百元
勞工處接受本報查詢時證實，12個月平均數的計算方式，對在今年曾獲加薪的員工稍為不利，因為新方法將一併計算未加薪前的薪酬。但處方指出，除非加薪幅度很大，否則加薪對12個月平均數所造成的差異不會很大。至於今年曾被減薪的員工，則會因計算方法改變而獲好處。
然而，人力資源管理學會指79%僱員今年獲加薪，無人減薪。以此推算，全港有200多萬人獲加薪、也在新例下令法定權益受損。較顯著包括他們今年的雙糧、僱主發放的代通知金、產假和病假薪酬會相應減少，一般員工每年估計少收數百元。
勞工顧問委員會勞方委員吳慧儀坦言，修例時無考慮加薪因素對僱員的影響。她承認，對收入穩定的僱員來說，用最後一個月薪金作計算基礎，無疑較12個月平均數更有利；但對有淡旺季之分的職業來說，新方式較公平，工會會留意修例後對員工的影響，不排除會再提出修訂。勞工處則呼籲，僱主應採用勞資雙方都接受和合乎法理情的做法。
工資修例對今年加薪僱員影響
以月薪1萬元的女秘書、今年7月加薪5%至10,500元為例
情況一：今年第13個月雙糧的損失
修例前：10,500元
修例後*：123,000÷12=10,250
少收：250元
註*：女秘書年底獲雙糧時，她過去12個月的總收入：10,000元×6＋10,500元×6，即123,000元
情況二：她8月取產假薪酬（10星期工資×4/5）的損失
修例前：19,385元
修例後*：18,538元
少收：847元
註*：8月時她過去12個月的總收入：10,000元×11＋10,500元，即120,500元
資料來源：綜合各方計算