【記者盧文烈報道】七月是加薪月，繼地鐵及九鐵宣佈加薪好消息後，中華煤氣也落實2000名員工今年加薪幅度，加幅平均3%；每名員工更獲發數百元至數千元的額外獎金。不過部份已達頂薪點的員工繼續「冇薪加」。由於加幅與工會爭取劃一加薪5%有差距，工會下周一會約見公司反映不滿，力爭更高加薪幅度。
獎金數百至數千
「兩電一煤」三間公共事業機構中，港燈及中電已在年初相繼公佈加薪方案，港燈大部份員工獲加薪2至3%，中電則平均加薪4%。中華煤氣發言人接受本報查詢時表示，公司已落實員工今年加薪幅度平均3%。除此之外，員工年初已獲得相等於1.2個月薪金的花紅，本月再額外獲發一筆特別獎金，但金額不便透露。
據了解，煤氣員工今年加薪幅度差距頗大，由1%至4%不等；特別獎金則由數百元至數千元不等。此外，已達頂薪點的文職員工則會繼續凍薪。有員工表示，「有啲（員工）加得少，有啲加得多，但我哋聽得最多嘅版本都係3%以下。」
下周一開會商討
香港中華煤氣有限公司華員職工會副主席蔡金華表示，工會對今年加薪幅度有保留，不少員工均認為不理想，早前工會與其他公共事業工會合力爭取加薪5%，現時相差有一段距離，工會後日會與公司管理層開會，希望爭取更高加薪幅度。去年煤氣員工平均加薪幅度為2.5%。
本月份已有多間大機構宣佈加薪消息，包括地鐵及九鐵12000人獲加薪1.6至4.8%；香港賽馬會則向13000名投注部兼職員工加薪平均3%，時薪增加2元。減薪及凍薪多年的16萬公務員，加薪幅度更拋離私人市場，加幅由4.62%至4.96%不等。
部份大機構今年加薪幅度
機構：恒基地產 幅度（%）：超過5％
機構：新鴻基地產 幅度（%）：平均3.5%
機構：太古集團 幅度（%）：3%
機構：港燈 幅度（%）：平均3%
機構：香港空運貨站 幅度（%）：2.8%至2.9%
機構：九巴 幅度（%）：2.5%
機構：九鐵及地鐵 幅度（%）：1.6%至4.8%
機構：中華電力 幅度（%）：平均4%
機構：煤氣 幅度（%）：平均3%
機構：香港飛機工程 幅度（%）：3%
機構：新巴及城巴 幅度（%）：2.9%或不少於271元
機構：國泰航空 幅度（%）：2.5%至3%
機構：香港電燈 幅度（%）：大部份員工2%至3%
機構：恒生銀行 幅度（%）：1.5%至8.75%
資料來源:上述機構或工會