【本報訊】地鐵及九廣鐵路合併在即，九鐵員工加薪幅度今年首次與地鐵看齊，加幅由1.6%至4.8%不等；花紅獎賞方面，兩鐵員工卻「同人唔同命」，地鐵逾九成員工獲發半個月至1.17個月薪金作獎賞，九鐵卻只得約四成員工得到1,500至3,500元獎金。兩鐵工會對於加薪方案都表示不滿，九鐵工會更指九鐵員工有低人一等的感覺，不排除有進一步行動。 記者 盧文烈
兩鐵昨分別向員工公布今年加薪幅度，由本月起，地鐵6500員工分五個級別調整人工，除極少數表現被評為不合格的員工凍薪外，其餘絕大部份獲加薪1.6%至4.8%。據了解，超過九成員工加薪3.2至3.8%，是近7年來新高。
地鐵獎賞優於九鐵
此外，員工表現被評為第三級(良)以上，將可獲發半個月薪金的特惠金，表現被評為優良及優異者，分別額外再多三分一及三分二月薪的獎金，即員工最高可獲1.17個月薪金的花紅。
九鐵方面，全體5500名員工今年的加薪幅度與地鐵看齊，97%員工加薪3.2%或以上；獲評為優良及優異的員工，則獲發1,500及3,500元的獎金，較去年略高，但仍遠遠低於地鐵。九鐵鐵路員工協會主席藍坤銳形容，兩鐵花紅金額差天共地，難以接受，認為九鐵應向所有員工發放花紅以作鼓勵。九鐵職工會理事長高栢堃則指兩鐵合併在即，但九鐵員工獎金卻少一大截，令他們有低人一等感覺，工會將收集員工意見，不排除有行動。九鐵發言人表示會積極跟進工會意見
雖然地鐵員工取得的獎賞較九鐵員工優勝，但工會仍然不滿。地下鐵路公司員工協會公共關係主任杜廣仁說，今次加幅與工會要求加薪6.5%有明顯差距，工會會開會商討是否採取進一步行動。香港鐵路員工總會常務理事林偉強指鐵路員工工作量近年增多，最低限度加薪幅度應與公務員一樣。
擔心合併出現變數
立法會交通事務委員會主席鄭家富擔心現階段發生勞資問題，會影響兩鐵小股東對合併的投票取向，令兩鐵合併出現變數。
但中文大學工商管理學院副院長蘇偉文認為薪酬爭拗對兩鐵合併影響不大。
兩鐵今年加薪方案
-地鐵-
員工人數：約6500
加薪幅度
分五級：第一級(表現不合格)：凍薪
第二級(滿意)：加薪1.6%
第三級(良)：加薪3.2%
第四級(優良)：加薪3.8%
第五級(優異)：加薪4.8%
花紅獎賞：超過九成員工獲發半個月薪金的獎賞;表現被評為優良及優異者,額外再獲得1/3個月及2/3個月薪金花紅，即員工最多獲發1.17個月獎金
-九鐵-
員工人數：約5500
加薪幅度
分五級：第一級(表現不合格)：與地鐵相若
第二級(滿意)：與地鐵相若
第三級(良)：與地鐵相若
第四級(優良)：與地鐵相若
第五級(優異)：與地鐵相若
花紅獎賞：表現被評為優良的員工獲1,500元獎金;被評為優異者則獲3,500元;兩類員工佔公司總人數約40%
資料來源：地鐵、九鐵工會