【本報訊】公立醫院醫護人員短缺問題嚴重，前線醫生聯盟副主席王翔表示，不少2000年後入職的醫生由於不滿同工不同酬，在累積一定經驗後就離開醫管局，醫管局雖透過招聘填補空缺，但主要聘請經驗較淺的醫生，醫療系統青黃不接。工會昨與醫管局高層開會後表示，若下周仍沒有解決方案，會考慮採取不影響病人的工業行動，例如不寫醫療報告。
立法會衞生事務委員會昨日討論公立醫院醫護人員短缺問題，委員會一致通過沒有約束力的動議，對政府未能恢復醫管局2000年後入職醫護人員的薪級點表示遺憾。
同工不同酬影響士氣
公立醫院醫生流失嚴重，由03/04年度的166人，大幅增至06/07年度的310人，還未包括早年參與自願離職計劃的醫生，而大型手術就增加17%。王翔指由於工作沉重，醫生在普通及專科門診平均只可用五至六分鐘診症，加上當局在2000年減低新入職醫生薪酬及薪級點，導致同工不同酬。
醫管局行政總裁蘇利民昨與工會代表會面，稱下周將與政府當局討論有關事項，屆時再向工會交代。工會警告，若到時仍未有解決方案，不排除採取不影響病人的工業行動，例如不撰寫醫療報告等。