【本報訊】一項調查顯示，目前的就業市場以求職者為主導。求職者轉工機會增加，若員工留任現時的機構，只獲加薪平均5%，但他們若搵工跳槽，人工升幅則可達10%至20%，其中以任職人力資源的員工最渴市，頂尖員工轉工可獲加薪最高35%。記者：劉卓怡
顧問公司Ambition於本年5月至6月期間，訪問50間跨國企業及大型商業銀行。調查結果顯示，本港的就業市場緊張，僱主需要顯著的加薪額來挖走人才，直接增加機構的營商成本。但僱主若以厚薪聘請一名員工，他們會期望這批員工加長工時、增加職務，同時也會減低日後新增人手的機會。
最少都有一成增幅
調查發現，目前的就業市場以人力資源、會計、銷售及市場推廣及資訊科技最為渴市。這四行的優秀員工若轉工，最少都有一成的薪金增幅，其中任職人力資源部門的員工議價能力最好，具有傑出表現者跳槽更可獲高達35%的加薪額。
Ambition亞洲區董事總經理戴樂民指出，現時的就業市場有利僱員、也正考驗員工對僱主的忠誠度。他說，港人重視金錢，很多優秀的員工都忽略了商業操守及忠誠問題，以自己很搶手的優勢作為與現有僱主談判待遇的籌碼。
合眾人事顧問總經理蘇偉忠則認為，僱主加薪挖角目前極為普遍，「因為就業市場緊張，如果遇到優秀人才，加薪10%至20%一啲都唔出奇。」但他認為，要挽留員工或吸引人才，未必只有加薪一招，其他招數包括改善員工福利、加強員工培訓，「其實僱主同員工嘅溝通亦好重要，仲有喺工作環境及員工嘅晉升機會。」
4類職位員工跳槽可獲加薪
職位：人力資源
加薪幅度：15-35%
職位：資訊科技
加薪幅度：15-20%
職位：會計
加薪幅度：10-20%
職位：銷售及市場推廣
加薪幅度：10-20%
資料來源：Ambition顧問公司