【記者盧文烈報道】不少打工仔愛在互聯網討論區大談工作瑣事，甚至品評上司。但國際知名企業仲量聯行在港的物業管理公司，最近卻向3000員工發出工作守則，嚴禁他們在電子資訊板、聊天室或電子郵件中發表對公司不利的看法，更指該規定在員工離職後仍然有效。員工及工會直斥公司打壓言論自由、引發寒蟬效應。仲量聯行昨接獲本報查詢後，決定刪除員工離職後仍適用的條款。
被財經雜誌《福布斯》選為400家最優秀大型企業的房地產投資管理公司仲量聯行，業務遍及50國家。本港仲量聯行物業管理有限公司的保安員向工會投訴，指公司新近發出「公司資料及訊息發放守則」，有侵犯員工私隱之嫌。
最離譜離職仍須遵守
守則寫明，員工不應向公司外任何人「主動地或毫不負責地做出對公司具有不利影響的實質性評論、或在任何方面詆毀公司聲譽」（如向傳媒洩露資訊或在電子資訊板、聊天室或電子郵件中發表對公司不利的看法）。公司可向互聯網服務供應商索取披露不當資訊的員工姓名。守則最離譜的內容是，列明員工離職後條款仍然適用。公司已將守則列入僱傭合約，並要求員工後日前簽署確認。
一名員工批評，法例已限制市民發表誹謗言論，公司毋須多此一舉。他估計資方今次是針對員工在網上討論區發言。
香港物業管理及保安職工總會總幹事李凱說，市民愛在討論區批評上司，「有時只係呻吓加人工加得少」，公司此舉等同收窄員工言論空間。身為律師的立法會議員鄭家富認為這會引發寒蟬效應，又說只要員工發表的言論沒有誹謗成份，可在網上暢所欲言。
仲量聯行發言人稱，公司的員工職業道德守則已列明上述條款，由於集團旗下的物業管理公司，最近有職員離職後發表詆毀公司的言論，故最近再向員工發出類似指引，並加入離職後適用的條款，但集團昨日決定刪除該條款。