蓋茨回到哈佛，領受學位，接受畢菲特電視訪問，談打工仔和創業的精神。
蓋茨說：無論打工還是合伙，一定要跟從一個有質素的人。選擇老闆，這個人的質素要比自己好，因為這樣才會互相砥礪，從老闆身上，你會學到很多優點，你學到他的優點，你自己也會進步，對老闆也有貢獻。
殖民地時代，香港公務員跟隨的老闆，從麥理浩到彭定康，都是質素很高的人，跟隨這種人，你會學到很多本領。質素高的老闆誇獎你，像「香港的公僕是全世界第一流的隊伍」，雖然繞了一個圈，其實是誇讚自己，但這句話有公信力，即使言不由衷，閣下有了面子，有了面子，往往就有自信，有了自信，潛力發揮出來，即使是第三流，也變成了第一流。
許多打工仔心中看不起老闆，覺得自己的本領比老闆高，其實他上頭這位不是真老闆，只是「上司」。「上司」不一定是打天下奮鬥自成的真老闆，而只是一位受薪的主管。在企業機構之中，他有權使喚你，便成為你的老闆。
這樣的偽「老闆」為什麼他的下屬看不起？因為他只是另一類打工仔。他爬上去靠的是另一段手段。真正的大老闆或許一清二楚，需要他的愚忠和平庸，需要他的吹牛拍馬，不錯，他知道他沒什麼真本事，但他仍然委任他做了你的老闆。
下面的打工仔看不清這一點，由牢騷而生怨憤，由怨憤而生怠惰，最後影響企業的質素和效率。中國人的企業往往有這樣的問題：一家上市公司，員工數千，「老闆」卻不是當初白手興家的那位傳奇人物，而是他起用的二三線的眾「高層」。「高層」往往是太監，「董事局」又是奴才，但不要把這個層次的人事當做老闆，他們只是肥膏，不是肌肉，更不是對體質有建樹的蛋白質營養。
「看不起老闆」成為時尚，因為被你看不起的，不是真老闆，而是所謂的主管與高層。一九九五年，直接跟隨彭定康，跟你的上司是彭定康時代的一個政務主任，是兩回事。一個高質素的人，就像太陽，你只是一顆衞星，繞着他轉，身上折射的是陽光。
但繞着衞星轉的是什麼？只是一群浮游的太空物體。轉動是一動必然，只是企業裏的一圈固定的軌跡，但你不是地球，也不是月亮，你的一半映照不到太陽的光芒，有淪為「太空垃圾」的感覺，今天的官場，許多「公務員」有這樣的怨忿，是可以明白的，因為太陽下山了，而且不再升起來。