【記者雷子樂報道】保障全港逾60萬名靠佣金維生打工仔的新《僱傭條例》，將於下月13日生效。工聯會最近接獲大量零售、地產、資訊科技等行業的僱員投訴，指僱主正密謀使出調低佣金比重、增加不視作薪酬的「酌情佣金」比例等四大陰招，降低員工的「佣金」金額，以減輕法例生效後，僱主需對離職員工補償的負擔。
工聯會勞工服務中心自去年3月至今，接到近5,000個與計算佣金有關的查詢。中心執行幹事梁國偉指出，不少僱主想盡不同計算方法減少僱員的佣金，令新例實施後僱員面臨變相減薪。
調舖拉低平均佣金
梁國偉指出，不同行業僱主以不同手法試圖扣減佣金。以零售業為例，某售賣靈芝孢子的公司，最近不斷將生意較好、佣金較多的分店僱員，調往生意較淡靜的分店。他估計，僱主有意拉低各僱員的平均佣金。
此外，有資訊科技公司最近減低了僱員的佣金比例，該公司前僱員李先生昨在記者會上投訴稱，佣金佔他月薪約四成，他不滿被變相減薪，決定辭職。
地產代理一直有行規，佣金當中約三成屬酌情項目，公司有權不予發放。梁國偉擔心新例生效後，地產代理公司一旦遇到員工離職或被解僱，計算補償時一律將其過去12個月平均賺取佣金的三成，視作非薪酬部份的酌情佣金，以減少補償金額。梁國偉續稱，有中港貨櫃車司機僱主，一向按貨櫃數目向司機分佣，但最近強迫僱員變自僱，取消工傷、假期等勞工福利。
年終酬金亦受影響
新修訂的《僱傭條例》將佣金計算入工資一部份，以僱員全年12個月的佣金連底薪的平均數計算員工的假日、年假及產假薪酬，以及員工的代通知金及年終酬金。由於現時部份公司計算有關員工補償時，只以底薪計算，不包括佣金，新例生效後，會令僱主的成本增加，故紛紛「諗縮數」減輕有關成本。
勞工處發言人表示，僱主不可單方面更改僱員的僱傭身份，否則可被視為變相解僱，僱員有權追討。
僱主逃避計算佣金四陰招
招數：密調員工減佣金
詳情：將「旺舖」員工調往生意額較差的舖頭，拉低各員工「平均」佣金金額
已受影響行業：零售、健康產品推銷
招數：削減佣金比例
詳情：隨意更改佣金計算方法、比重，迫員工簽新約
已受影響行業：資訊科技界
招數：大增「酌情」佣金
詳情：合約內寫明部份佣金為「酌情」佣金，可不計算入「薪酬」內
已受影響行業：地產代理
招數：迫令員工「假自僱」
詳情：將僱傭關係改為員工假自僱，取消其薪酬及勞工福利
已受影響行業：中港貨櫃車司機
資料來源：工聯會