【本報訊】近月因請病假而被僱主歧視的個案有上升趨勢，平等機會委員會於今年首五個月，接獲45宗涉及病假的殘疾歧視投訴個案，較去年同期增加67%，其中三分之二涉較差待遇，平機會提醒僱主要履行責任，幫助患病僱員。
平機會於今年首五個月共接獲314宗投訴個案，較去年同期微升3%，當中涉《殘疾歧視條例》的投訴增加一成，有近190宗；其他包括性別歧視及家庭崗位歧視的投訴，卻有下跌情況。
在《殘疾歧視條例》投訴個案中，涉病假的投訴由去年的27宗增至今年的45宗，升幅達67%，其次是涉及出入通道問題的投訴，有14宗，較去年同期上升17%。
經濟好轉 僱主期望高
平機會投訴事務總監李紹葵指出，在涉病假的投訴中，有三分之二是與待遇較差有關，「即係人工或花紅加得冇咁多，又或者僱主畀說話僱員聽等。」其餘三分之一投訴與解僱有關。
平機會主席鄧爾邦相信，涉病假的投訴上升或與經濟好轉，僱主對僱員的期望上升有關，「生意好，自然希望啲夥計做多啲，加上𠵱家薪酬多以浮薪為主，待遇會有上落。」
鄧爾邦提醒僱主除非遇到不合情理的困難，否則應幫助及遷就患病的僱員。
平機會接獲投訴數字
投訴個案分類：《殘疾歧視條例》
今年首五個月（宗）：189
去年首五個月（宗）：172
變幅：+10﹪
投訴個案分類：《性別歧視條例》
今年首五個月（宗）：114
去年首五個月（宗）：122
變幅：-7﹪
投訴個案分類：《家庭崗位歧視條例》
今年首五個月（宗）：11
去年首五個月（宗）：11
變幅：/
總數
今年首五個月（宗）：314
去年首五個月（宗）：305
變幅：+3﹪
資料來源：平機會