【本報訊】本港打工仔由朝做到晚，平均每周工時長達51.3小時。搵錢艱難壓力大，逾25%被訪僱員為了不想成為第一個離開公司的人、或不想比上司更早放工而超時工作。眼見員工生活失衡，部份僱主提供讓僱員紓減工作壓力的措施，例如為僱員提供每年兩天「退修日」，讓僱員感疲累時隨時可請假休息。 記者:盧文烈
關注企業社會責任的組織「公益企業」昨公佈打工仔工時研究。該組織去年8月訪問1,519名僱員，結果顯示63%僱員每周都超時工作，員工平均每周工時長達51.3小時。超時工作的主要原因是工作量太多，但也有逾25%表示超時工作是不想成為第一位離開公司的人、或不想比上司更早離開公司。
推出措施減員工壓力
理工大學應用社會科學系助理教授鍾劍華表示，員工「鬥遲走」反映他們缺乏工作安全感，擔心準時放工後會成為日後被炒理由，但其實並非每名僱主喜歡員工做到三更半夜。
另外，逾70%被訪者表示，工時過長令他們每天只有不足兩小時做私人事務；逾30%指工時過長令工作質素下降。公益企業行政總裁馬夏邐說，工時長是員工生活與工作失衡的癥結，但部份企業陸續推出具創意的措施，紓減員工壓力。
公益企業舉例，高盛投資銀行給女員工四個月有薪產假，較法例規定的優厚。科聞100國際公關公司則為員工提供每年兩天退修日，只要員工當天沒有會議或已完成工作，便可申請放假。TNT環球快遞董事總經理寗漢崇表示，公司要求員工，每周工時最好不多於48小時，另外公司早前又增置電腦軟件以加快工序，結果令公司增加15%營業額。
打工仔超時工作原因
原因：太多工作
百分比：83.70%
原因：需支援同事
百分比：45.60%
原因：上司/經理要求
百分比：27.70%
原因：想向上司表現自己的忠誠及勤奮
百分比：14.70%
原因：不想成為第一個離開公司的人
百分比：13.90%
原因：不想較上司更早離開
百分比：12.00%
原因：喜歡超時工作
百分比：7.20%
原因：想藉加班獲晉升
百分比：5.50%
原因：不想回家
百分比：1.40%
原因：其他
百分比：1.90%
資料來源:公益企業
部份僱主紓減員工壓力的措施
企業：高盛
措施：女僱員享四個月有薪產假，男僱員有兩周侍產假、員工領養兒童可獲四萬元經濟援助
企業：科聞100國際公關
措施：員工除年假外，每年可額外享有兩日「退修日」，上司不會過問請假原因
企業：Fleishman-Hillard顧問公司
措施：年資四年以上的員工，可申請6至13周假期，部份假期獲發薪金
企業：馬莎百貨
措施：五天工作，負責銷售的員工每月可享一天周六及一天周日假期
企業：碧辟香港
措施：彈性上班時間，分朝八晚四點半；朝八點半晚五；或朝九點半晚六；員工三選一
資料來源：公益企業