【記者謝明明報道】廉政公署面臨回歸以來最大的人才流失壓力。廉署執行處首長李銘澤指出，該署成立時加入執行處的一批最富經驗的調查人員陸續退休，人力市場又競爭激烈，因此在本月成立「人力資源管理組」，統籌招聘、培訓及人力資源的部署和管理。
李銘澤接受本報訪問時指出，在廉署成立初期加入執行處的一批同事，當年多基於反貪的熱誠加入廉署，不但是部門最富經驗的調查人員，更依靠他們作為部門的「凝聚力」，將廉署的傳統交棒給沒經歷過貪污盛行日子的年輕一代，「冇咗呢個核心價值觀作為原動力，反貪工作唔會做得咁成功。」
這批人員已屆55歲至65歲，將陸續退休，加上近年公私營機構講求企業管治，調查人員在人力市場相當吃香，招聘和挽留人才都不容易。李銘澤承認：「呢方面比較擔心，因為呢班人最具經驗，我承認目前所面對嘅人才流失壓力，比起97回歸前更甚，因為嗰時可以睇到，但𠵱家就好難預計到。」
設人力資源管理組
為進一步加強人力資源管理和培訓的成效，廉署剛在本月透過內部重組，設立20人的人力資源管理組，由一名高級廉政主任〈職級相等於首席調查主任〉主管，制訂長遠員工發展策略，並負責綜合招聘部門職系人員。
廉署最新一次綜合招聘共接獲逾1,550宗申請，預計填補約30個空缺。其中，執行處本年度將開設19個職位。
另一項需要加強的是保護證人的工作。他指出：「呢方面嘅需求大咗，保護一個證人係需要大量嘅人手，需要培訓多啲適合嘅人手。」他解釋，按風險評估，保護可分高、中、低不同程度，「高危嘅就要24小時貼身保護，仲要陀槍同住安全屋等，需要接受過嚴格訓練嘅人員先至可以做，我哋會增加內部招募。」
李銘澤同時指出，關注不法分子利用香港清洗貪污得來的黑錢問題，並透露近年接獲不少其他地區包括內地要求廉署協助調查途經香港的貪污黑錢的個案。