【本報訊】公務員事務局計劃調高9個資歷組別的新入職公務員起薪點，雖然在00年4月1日起入職的20,000名公務員及津校教師，可隨新入職薪酬加薪，但部份4、5年年資的公務員，加薪後亦只能與新入職員工「睇齊」，過去幾年年資等同白做。有公務員團體認為，有關安排定必損害部份現職員工士氣。
新制度不公平
9個資歷組別的新入職公務員起薪點，8月起有望調高3%至30%，為避免新入職員工薪酬高於現職員工，當局建議00年4月1日後入職的12,200名公務員及9,200名津校教職員也相應調高入職薪酬，受影響公務員的薪酬如較相關職級的新入職薪酬為低，便會被調高至新入職薪酬的相同水平。
網友nmc_plk在香港討論區發表題為「豈有此理，教學年資不見了」的評論，他直指新措施提升新入職教師薪酬之餘，並沒有相應提高過去7年間入職的現職教師薪酬。他將4名不同年份入職的學位教師薪酬作出比較，揭示新制度不公平之處。
據新安排，擁有教育文憑的學位教師，起薪點將由總薪級點第14點（月薪18,010）增至19點（月薪22,990）；至於一名有四年經驗的教師，由於每年有一個增薪點，因此現時月薪亦只得21,900元。
公務員事務局發言人表示，明白部份公務員可能有不滿，但局方已盡量作出平衡。