【本報訊】大肚無罪，但卻可能隨時飯碗不保，工會過去一年處理僱員因懷孕被歧視的投訴激增35%。有無良僱主出盡陰招迫使懷孕僱員自動離職，甚至即時解僱。面對種種無理打壓，有孕婦患上抑鬱症，需尋求精神科治療。
成衣業、文職及零售業職工總會昨踢爆僱主無理打壓懷孕員工。工會於去年6月至今年5月接獲24宗懷孕歧視投訴，較對上一年升35%；而平等機會委員會去年處理的懷孕歧視投訴則有117宗，較前年勁增五成。
通知僱主後翌日被炒
該會總幹事張麗霞說，僱主慣常會先出口術要求懷孕員工自行離職，若員工不願依從，則可能被解僱；也有僱主在員工產假後翌日即採取解僱行動，以逃過刑責。
任職合約文員的阿May，年初入職時剛驗出有孕，當時已知道不符合指定條件取得有薪分娩假，但盼可順利完成四個月合約，但豈料入職個多月，當正式通知僱主懷孕後翌日即遭解僱。首次懷孕的她慨歎：「估唔到做大肚婆咁大壓力，都唔敢再生第二胎。」
懷孕四個月的李太於三月告知公司懷孕後，隨即被公司針對，本月初病假完畢重投工作崗位，即被安排到雜物房辦公，不准轉換位置，並嚴禁她開冷氣，上司日前更曾大聲恫嚇她，她昨哭訴稱：「我𠵱家先知點解咁多人唔生BB，因為隨時冇咗份工。」李太曾先後向勞工處及平機會投訴，但兩者都未能提供協助。
懷孕被歧視部份例子
1.一名鞋店員工懷孕後被公司指令只能留在舖面後方，原因是有礙觀瞻；又經常遭喝罵及諷刺，最終患上抑鬱症而要辭職
2.會計師通知公司懷孕後，工作量不減反增，她工作期間不尋常出血，證實小產，病後復工更遭公司解僱
3.美容店舖經理通知僱主懷孕後，由店舖經理調職為寫字樓文員，令收入減少60%，產後復工再被降職至接待員
4.零售業員工因懷孕被延長兩個月試用期，向公司請假時，上司警告翌日不返工就當自動辭職，最後更遭解僱
資料來源：成衣業、文職及零售業職工總會