【本報訊】香港有超過60萬僱員靠佣金維持生計。職工盟發現僱主近年不斷出陰招剝削員工佣金收入，工會去年處理有關佣金爭拗的求助大幅增三成。立法會明日審議有關將佣金計算入假期工資的條例修訂草案，由於有關安排勢令僱主薪金支出大增，部份無良僱主竟「先發制人」，趁條例未通過炒掉工傷等僱員。記者：盧文烈
職工盟成衣、文職及零售業職工總會總幹事張麗霞說，工會接獲佣金爭拗求助去年有213宗，較前年增三成。工會發現不少僱主以經濟轉好為由，不斷調高員工銷售指標，增加員工取得佣金難度。
個案增35%
在特藝印務任銷售經理的張小姐，在該公司工作八年，每月底薪連佣金38,000元。她稱，公司每年都會更改佣金制，去年7月公司設計新佣金計算方法，若她一年內取得700萬元定單，將獲發一筆佣金，但分12個月取得。她於2月已達標，但公司隨即解僱她，並停止發放原本她在3至6月應得的佣金。她昨入稟勞資審裁處追討約30萬佣金及欠薪等，雙方最終和解，資方同意發還約20萬元佣金及欠薪。
此外，去年終審法院以假期補薪不包括佣金為由，裁定一僱員追討假期欠薪失敗。張麗霞說，去年起碼有60宗同類個案因有關判決放棄索償。雖然政府願意修例，將僱員佣金計入假期工資，並於明日在立法會審議，但由於條例通過後仍需一段時間才實施，擔心只會有更多僱員權益受損。
她指最近有僱主擔心薪金支出大增，急於在條例通過前解僱一批工傷等僱員，工會去年處理102宗佣金制員工在工傷、病假及懷孕期間被解僱的個案，較前年增35%，數字大增相信與佣金修例即將落實有關。
無良僱主剝削員工佣金5陰招
1.以經濟好轉為由，逐年調高員工銷售指標，增加領取佣金難度
2.設立「假底薪制」，員工要達到指定營業額，才可獲發數千底薪
3.為佣金設上限，一改佣金制多勞多得原則
4.為員工度身訂做全年銷售指標，達標者分12個月獲佣金；若員工提前數月達標，公司就索性把他們解僱，從而節省之後數月原本應發的佣金
5.在涉及佣金問題的條例草案正式實施前，先把工傷的佣金制僱員解僱
資料來源：職工盟張麗霞