美國互聯網搜尋器一哥Google三年前上巿，估計令900名員工一夜暴發，晉身百萬富翁（美元計）行列。不過，發了達的下一步就是辭職，實現夢想去也。老臣子、互聯網企業家最近紛紛向Google說再見，令Google飽受人才流失困擾。
900員工變百萬富翁
香港大學電腦系畢業生謝知勇，去年獲Google聘用，厚薪、花紅、兼獲認股權。不過他到埗不久，Google許多前輩已開始執包袱，包括年輕互聯網企業家克勞利（DennisCrowley）與雷納特（AlexRainert），他們是Dodgeball社交網站創辦人，兩年前以3,000萬美元（2.3億港元）將Dodgeball賣給Google後，加盟Google。但上月初他們宣布辭職，理由是對Google沒有落力發展Dodgeball「徹底失望」。
企業家要走，老臣子也決心離巢。申庫特（AydinSenkut）1999年加入時，Google只有50名員工。公司上巿後，他發了達，他說：「我請假充電，……最後決定是時候尋找新理想。」
Salary網站估計，約900名Google員工，因為公司上巿變成百萬富翁。雖然Google發言人說，公司流失率保持低水平，但受聘、發達、離開，彷彿是Google職員必奏的三部曲。公司管理策略專家拜爾（LiseBuyer）說，其實許多成功的科技公司，都面對同一問題。她認為是否留得住員工，並非一定與錢有關，而是他們是否喜歡目前的工作。
為留人才供免費旅遊
Google為留住人才，除了免費旅遊、子女福利及容許員工將兩成工作時間發展個人計劃外，還出動一些妙計。如工程部的氣氛，就像大學校園，大夥兒以學習的心情上班。
英國《衞報》
面試要剖白個性
要成為Google人，很難。Google每年收到超過10萬份應徵信。曾應徵的人說，寄出求職信後，要先做兩次電話口試，過關後才獲面試，但接到第二輪面試通知，可能要三個月後，之後還要面試多四至五次。另有員工指，每次面試動輒四小時，其間被問個不停，腦筋轉慢點也不行。
Google去年也有調查發現，每名應徵者最少接受300個提問才能獲聘。Google本年初設計出創意問卷篩選應徵者，要他們剖白個性、處世態度，還要告訴公司養甚麼寵物、看甚麼雜誌。
《蘋果》資料室