看到報上有專欄作家提出，說提高香港電影劇本的水平，不光是增加編劇費，更要做到完善的劇本版權保障機制，讓編劇像荷里活式制度般得到分紅。問題是，這樣的分紅制度並未完善得到保障，目前本地的電影公司，有分紅制度的，只是給少數的導演和演員，編劇並未受到尊重。更嚴重的是，連合約上訂明的編劇費，未能準時收到，或尾數不了了之。加上荷里活制度之健全，全賴各電影行業的公會積極介入，主動監察所有制度能如合約般執行。一旦其會員得不到應有分紅，公會便聘請律師控告該電影公司。
只是華人社會跟西方不同，一旦透過法律程序解決糾紛，中國人就覺得你「不懂大體」，小公司也討厭這些不懂大體的人。最後創作人為怕受杯葛，結果還是啞子吃黃連。其實法治社會，任何合約沒有被執行，訴諸法律程序不是針對任何人，也沒有任何惡意可言。但在華人社會執行並不容易，加上在港產片高峰時，我們也沒有發展出完善制度，在低潮期，更只會被電影公司視為獅子開大口。
我認為難於在業界建立一個完善的分紅機制，只有個別的電影人，能為自己爭取到。本地業界要有這樣的機制，是一件很遙遠的事。