不要以為在網上世界可毫無顧忌任意妄為，近日有調查發現，一些僱主請人時會追查應徵者在網上的留言，有人更因為在網上聲名狼藉而落選。
一間網絡公司以網上問卷方式訪問僱主，共有逾2,600人填寫問卷，結果有五分一僱主表示，會調查應徵者在網上留下的資料，包括他們的個人網誌、上載到YouTube的短片、在一些交友網站填寫的資料等。在這些僱主當中，有59%人表示網民在網絡的表現及聲譽，左右他們挑選應徵者的決定，如發現應徵者一些「衰嘢」，會不聘請他們。
負責調查的機構指出，不少人在網上填寫自我介紹的資料時，會留下愛飲酒、厭惡工作等言論，這些是令他們見工碰壁的主因。網民對上述消息頗吃驚，nana透露上司曾以求職者的電郵在網上「刮料」，「有啲老細真係好無聊㗎。」