【本報訊】比較私人機構僱員與16萬公務員的薪酬水平調查完成多時，公務員事務局就如何應用有關數據初步定案。據了解，政府已決定將調查誤差率定為5%，根據調查結果顯示，在扣除5%誤差上下限後，公務員的薪酬水平與私人市場大致相若，估計基層公務員將可逃過減薪命運。
數據對公務員有利
公務員事務局局長俞宗怡昨日與多個公務員團體開會，希望長遠制訂一套薪酬水平調查的應用方法。據了解，政府計劃每6年進行一次薪酬水平調查，以確保公務員的薪酬不會與私人市場脫節太大，公務員團體對此並無太大異議。
此外，公務員事務局又決定將調查誤差率定為約5%，即若調查結果顯示，公務員薪酬高於私人市場5%以上，公務員便會減薪；但若公務員薪酬調查後發現低於私人市場5%以上，公務員則可獲加薪；若在5%誤差率上下限之內，薪酬則會維持不變。不過，有部份公務員團體認為，應將誤差率定為10%，否則基層公務員隨時有減薪風險，但政府初步無意作出修訂。
消息指，剛完成的薪酬水平調查，政府採用以私人機構薪酬數據中的上四分位值作為參考數據，即只與私人機構中薪酬水平最高的4分1僱員作出比較。
據了解，有關調查結果顯示，高級公務員的薪酬較私人市場低，但基層公務員的薪酬卻比私人市場高，若扣除5%誤差率，各級公務員的薪酬水平與私人市場相差不遠，即公務員的薪酬水平將會維持不變。
雖然公務員表面上要凍薪，但由於政府現正進行每年一度調整薪酬的公務員薪酬趨勢調查，普遍估計數據將有利於公務員，因此，公務員今年內仍有望跟隨私人機構僱員獲加薪。