【本報訊】繼去年的「世紀賣盤」後，今日公布06年全年業績的電訊盈科，昨日傳出高層出現人事變動。消息人士透露，電盈副主席兼董事總經理蘇澤光，因未能與電盈薪酬委員會就花紅問題達成共識，而提出請辭，電盈董事會隨即接納蘇氏請辭，但蘇澤光矢口否認。雖然電盈主席李澤楷避席今日業績記者會，希望市場焦點移回業績，但這宗新鮮「羅生門」勢成為記者會主題。
蘇澤光昨晚接受本報查詢時表示：「首先，冇人通知我要減花紅，如果係減，都應該通知我；第二，我冇辭到職，我冇話唔做，聽日（即今日）仲係由我主持FinalResult（全年業績）發布會，到時會同大家澄清。」
薪酬委員會上「劈炮」
現年62歲的蘇澤光在03年7月加入電盈，令人印象深刻的是去年李澤楷出售電盈尚未完成時，蘇澤光的新合約「離奇」曝光，但更「離奇」的是他在新合約附加一條新條款，若電盈大股東出現轉變，他只須要三個月通知，便可選擇提早退休，並可獲1,875萬元的「分手費」。
蘇澤光及後解畫時強調，草擬新合約時，不知道李澤楷有意將電盈易手，而他只是有幸找到一位聰明的律師保障自己的利益。蘇澤光去年3月續約，他當時表示是「主席（李澤楷）話我有好多嘢未做完，所以要留低。」
消息透露，電盈薪酬委員會昨日舉行會議，商討年終花紅發放問題。薪酬委員會主席薛利民（RaySeitz）認為，今日公布的業績表現理想，但蘇澤光過去一年表現未能達標，決定大幅削減蘇氏的花紅65%（500萬元），即由約800萬減至300萬元。蘇澤光聞訊後，憤而提出「劈炮」，而委員會亦「欣然接受」，將此事滙報董事會，並獲董事確認。
消息人士又稱，至昨晚為止，蘇澤光尚未提交辭職信，至於事件是否沒有迴旋餘地。據悉，電盈董事局將「企硬」不收回削減蘇澤光花紅的決定。
電盈的薪酬委員會在2003年5月成立，旨在確保集團能夠招攬、挽留及激勵高質素僱員，委員會負責監督在訂立董事薪酬福利時，是否已建立正規及具透明度的程序，並可以落實執行。另外，該委員會又負責管理集團的購股權計劃。委員會在釐定董事薪酬時，考慮因素包括「個別董事的表現及他們對業績的貢獻」以及「留任因素與個人潛能」。