【本報訊】近年公立醫院醫生流失率持續高企，由以往的資深名醫，蔓延至年輕一輩的初級醫生。過去兩年離職醫生之中，逾七成屬初級醫生，大部份工作7年或以上，擁有一定經驗及技術，考獲專科醫生資格後就辭職。有醫生工會料未來數年合約制的年輕醫生陸續約滿及考獲專科資格後，離職潮會進一步惡化，令醫療技術及服務出現斷層。有病人組織稱，醫管局應提升醫生士氣挽留人才。 記者：陳沛冰
據醫管局資料顯示，05/06年有302名醫生離職，當中76%即229人，屬初級醫生及駐院醫生；06年度至今年1月底，有269名醫生離職，當中69%即186人屬初級及駐院醫生，其餘流失屬顧問醫生或高級醫生，兩年的整體流失率約7%，06/07年度流失率較高的專科為婦產科及眼科，約10%。
紛轉投私營市場
前線醫生聯盟主席張展鵬說，醫管局99年起實施合約制醫生，一般7年合約接受專科培訓及考試，今年起陸續約滿，預計流失率會進一步惡化，「到時得番啲資深醫生，同新畢業嘅醫生做嘢，冇咗中間嗰浸人」。年輕醫生離職主要因同工不同酬，02年中前入職的醫生起薪約5萬元，但之後入職者，起薪只有3.5萬元；加上欠缺晉升機會，所以轉投私營市場發展。
公共醫療醫生協會會長佘達明稱，7%流失率屬健康，但集中於年資7至14年的專科醫生並不理想。
「有機會就會走」
已離職的前公立醫院醫生尤芳智說，不少以往同事向他查詢私營醫療市場的情況，「佢哋唔信醫管局𠵱家做嘅嘢可以改善問題，話一有機會就會走」。
病人互助組織聯盟主席張德喜表示，「對病人嚟講，醫生相差10年年資，擔心唔夠經驗睇症」，希望醫管局提升醫生士氣，挽留人才。
多項措施挽人才
醫管局發言人指該局實施多項措施挽留人才，包括本年度聘請320名醫科畢業生、3年內將醫生工時減至合理水平、02年後入職的醫生可按工作表現獲增薪點、按個別醫生表現撤銷7年培訓上限、合資格的合約醫生可轉為長工，至今已有逾270人轉為長工。