【本報訊】聘有4,300名員工的中華電力，繼推出男士侍產假後，再有好消息公布。除日內會按員工表現發花紅外，下月起員工更平均可獲加薪4%，加幅不但較富商李嘉誠旗下的香港電燈為高，也是中電近九年來最好的一次。工會指今次加薪有少數表現評分較低的員工未能受惠，要求公司日後調整員工薪酬時加入通脹因素。記者：盧文烈
中電1999年起開始凍薪，至2005公司就薪酬架構進行全面檢討時，曾調整部份員工薪酬；到去年員工平均獲加薪3%，今年則更上一層樓，平均可獲加4%。中電發言人說，是按照員工職級及工作表現調整薪酬，絕大部份員工獲加薪，日內也會發放花紅獎賞。
要求加入通脹因素
今年私人市場員工平均加薪約3%，在已公布加薪的大機構中，中電可算是較闊綽的一群，而比較港燈大部份員工獲加薪2至3%，也略勝一籌。中華電力華員職工會副主席施生第說，工會將諮詢會員對今次加幅的意見，稍後再向公司提出建議。
施生第稱，公司有不少員工薪酬已達頂薪點，按照以往做法，加幅有限，去年有員工甚至只獲加薪九元，因此他希望公司日後調整員工薪酬時加入通脹因素。
據了解，除已達頂薪點的員工加幅較低外，工作表現被評為二級或以下的員工也未獲加薪，估計約佔公司員工總數1%至2%。有員工去年因病請了數個月病假，表現最終被評為第二級，工會呼籲不滿意評分的員工向公司反映。
電盈日內會有公布
港燈及中電相繼宣布加薪，電訊盈科也會在日內拍板。電盈職員協會主席葉岳峰說，公司內部的員工協商會於月初曾向電盈副主席蘇澤光表達加薪訴求，蘇稱會按員工表現調整人工；由於公司已凍薪多年，工會希望今年可加薪4%至5%。
部份大機構今年加薪幅度
機構：恒基地產
幅度：超過5%
機構：中華電力
幅度：平均4%
機構：新鴻基地產
幅度：平均3.5%
機構：香港電燈
幅度：大部份2至3%
機構：國泰航空
幅度：2.5至3%
機構：太古集團
幅度：平均3%
機構：香港飛機工程有限公司
幅度：平均3%
機構：香港空運貨站
幅度：2.8至2.9%
機構：恒生銀行
幅度：1.5至8.75%
機構：中原地產
幅度：1至3%
資料來源：上述機構或工會