【本報訊】由補習天后AmandaTann創辦的「活學教育」，被轟以「辣招」苛待年輕僱員。工會發現，擁有7間分校的補習社，在僱傭合約中加入多項懲罰性條文，包括，員工在合約屆滿前離職，需賠償公司兩個月薪金，遲到罰款100元，合約更寫明公司有權解僱於同一星期內請病假多於一天的員工。部份員工辭職後無力支付賠償，補習社聲言會透過財務公司追數，其中一名員工已報警處理。
記者：盧文烈
港九勞工社團聯會收到三宗活學教育前員工的投訴。勞工處則接獲一宗求助個案，處方正安排調解會議，發言人提醒求職者簽訂合約前要清楚了解合約條款，若有不明可尋求協助。
一周兩天病假可被炒
活學教育的僱傭合約訂明，員工若在合約未屆滿前離職，除要一個月前通知外，須賠償公司兩個月薪金，若員工在合約期內被解僱，亦要作同樣賠償。雖然員工完成合約可獲兩個月薪金獎賞，但期間若曾接收警告信，則最多會被扣全數花紅。若員工在同一星期請病假多於一天，或連續兩星期或以上都有請病假，合約列明公司可保留終止合約權利。
副學士畢業的林先生（化名）去年底加入活學教育任客戶服務文員。他表示入職後補習社提出越來越多規條，包括員工每影印錯一份講義要罰10元，出錯單據罰100元，忘記打卡也要罰100元。他見過有同事被扣薪或「現兜兜」付款，他雖未曾中招，但有感壓力越來越大，上班不足兩個月便毅然辭職。
林與補習社簽了一份六個月合約，因此需要支付1.5個月薪金的離職補償，共10,500元，即幾乎等於貼錢打工。他稱，本月起要清還政府的借貸，日前又收到補習社催促，指會透過財務公司或律師追討款項，現時感到十分徬徨。他悔恨當初一時搵工心切簽下合約。
另一名提前離職的員工阿美（化名），被追討兩個月薪金賠償，由於補習社聲稱會找財務公司追數，因此已報警處理。她承認入職時已知悉合約條款苛刻，她也曾因遲到被罰100元。
工會要求勞工處介入
勞聯權益主任吳慧儀說，求助人都是初出茅廬的年輕人，分別任職教學助理及文員等職位，她直指有關合約條款對員工不公平，要求勞工處介入。勞聯副主席潘兆平指僱傭條例是保障員工的最低標準，但活學教育限制員工請病假更有殘疾歧視之嫌。平等機會委員會發言人稱，若員工因病請假，遭較差待遇或被解僱，已可能構成殘疾歧視。
本報曾致電聯絡AmandaTann了解事件，但其助手收集了本報問題後卻未有回覆。