【本報訊】去年經濟暢旺，人力資源管理學會的調查發現，僱員流失率持續高企，達11.94%；職位空缺更高達2.86%，創03年沙士以來的新高。也許打工仔真的太累，去年的員工缺勤率有1.52%，創有紀錄以來新高。
人力資源管理學會訪問117間共聘用逾10萬員工的企業，發現去年的僱員流失率依然高企，零售業為重災區，全年流失率高達24.49%、其次是商業或專業服務，流失率為21%，第三是批發及出入口貿易。若以職位劃分，中層、非專業管理人員流失率最高，有13.44%；其次是前線文職人員。在職位空缺方面，金融服務業高達5%，其次是電訊和零售業。
零售業中層職員渴市
該會會長黎鑑棠解釋，數據反映零售業受惠於自由行，公司業務擴張，最需要中層職員負責新部門或分店的管理工作，前線員工也因而受惠，有更多機會跳槽。他指，月薪1.5萬至2萬元、服務年資約3至4年、工作表現屬中上水平、年齡介乎25至35歲的打工仔，今年最有機會跳槽。
打工仔近年拚命搏殺，調查發現，去年第四季的員工缺勤率達1.52%，是05年第三季有紀錄以來的新高。黎鑑棠表示，缺勤包括請病假和緊急事故休假。他解釋這或與部份企業的休假安排缺乏彈性，「好似屋企小朋友發燒，打工仔臨時臨急攞唔到年假，咪惟有缺勤。」他建議公司推出具備「家庭友善」元素的「特別年假」供員工享用，增加員工歸屬感。