廣東省勞動部門最新調查顯示，廣東去年六成企業出現嚴重工人短缺，而且59.41%企業都指缺普通工人，打破社會上流傳的廣東工廠最缺技術工人的說法。而製造業、批發零售業、住宿和餐飲業首當其衝，成為最缺人才的三大行業。
港商年年加薪留人
面對持續困擾的缺人問題，有港商就想出妙方。牛仔褲廠家H2CClothing在深圳寶安有三家工廠，市場經理劉美思對本報稱，三家廠需要4,500名工人，但工人流失不大，因為工人入職一年起公司便會按年資加薪一個百分比，入職八年加幅逾10%，藉此吸引工人留任。
跳槽主因待遇問題
廣東省勞動部門去年抽樣調查發現，去年全省勞動力市場需求近730萬人次，但求職者只有約482萬人次；平均每1.5個職位爭奪一名求職者；平均每新請一個普通工人，便有0.73個工人流失，至於技術工人，則每請一人就同時流失0.67人。工人跳槽主要因為薪酬待遇及工作條件問題。
調查又指，由於今年全省對普通及技術工人的需求會大升9.5%及20%，企業請人難的問題會更加嚴重。在深圳，機械和電子等製造業的中高級技能人才缺口較大。至於汕頭，除了玩具和服裝業需要大量人才外，電腦、營銷、英語、管理等高層次人才亦相當缺乏。廣州則最缺生產運輸操作設備的工人。
新華社/本報記者