東莞只不過是珠三角的二線城市，卻有港人肯放棄高薪厚職、減薪四成屈就去那裏打工。說得一口流利英語和普通話、20歲出頭的黃瀅宇，擁有英國市場學碩士學位，在英國發展頗理想，但去年自願減薪加入東莞松山湖凱悅酒店當公關。
入職大半年 港女升經理
「在英國一家國際貿易公司做業務經理時，經常有機會去內地，發現內地發展很快，人才需求很大。」黃瀅宇說內地很缺具國際語言能力和視野的人才，只要肯搏肯捱，又真的做出成績來，在公司的晉升機會比香港多；凱悅是她第一份酒店工，她自覺無經驗，亦不介意人工低一點。
「酒店工作很困身，在香港，就算工作多晚多累，很快便返到家裏，與家人見面。但從東莞返港，再近也要兩小時車程，與家人一起的時間少了。」但趁年輕，她會在東莞多待幾年，做開荒牛是辛苦，卻是值得的。「我入職大半年，已經由副經理升了做經理。見到酒店由無到有，好大滿足感。」黃瀅宇又說，自己性格開朗，適應力強，所以與內地同事溝通不難，亦不認為內地人如外界的評價「工作不夠積極」，東莞很多酒店員工習慣向客人打過招呼便算，不會引導客人要去的地方，但經過培訓，現在他們也會這樣做。
由僱主交稅 計落差不多
內地包括東莞在內的酒店業發展蓬勃，需求最大是中高管理層。同為港人的凱悅酒店銷售部副總監黃永康說，東莞酒店薪酬可能略低於香港，但因為在東莞多由僱主交稅，僱員不用交，所以實際收入其實差不多。
本報記者