【記者盧文烈報道】賽馬會飲食部一名資深員工，3年多前因工嚴重扭傷腰部，從此喪失8%工作能力，事主養傷期間多次要求轉職，以便日後復工時可改任較輕便的工作，但卻不得要領，去年底更慘遭「炒魷」。事主怒轟馬會不近人情兼無良心，現正申請法律援助，準備控告僱主疏忽並提出索償。工會也批評馬會此舉有殘疾歧視之嫌。
準備追討意外賠償
53歲的梁愛珍在92年加入馬會山光道會所美食廣場飲食部，擔任餐務助理。03年8月她搬運冰塊時嚴重扭傷腰部，需在家養傷。
直至05年初，梁愛珍要求復工，並把醫生發出的「輕工紙」交給馬會，希望資方安排較輕便的工作，但資方一直未有理會。同年5月，馬會一名人事部經理約見她，指任職馬會要識電腦、識英文，公司未能為她安排合適崗位，建議她自行離職。
梁愛珍說，她先後提出轉職做派制服、掃樹葉等輕便工作，但卻不得要領，最氣憤是馬會於去年11月，竟以她沒有提交有效醫生紙為由，把她解僱。她指出，自己是去公司骨科醫生覆診，去年3月人事部向她明確表示不需再提交醫生紙，豈料這卻成為被解僱的理由，她批評馬會存心設圈套。
她又指，餐飲部運冰車損毀多時，令她因工受傷，現正申請法援準備追討意外賠償。協助她的港九勞工社團聯會副主席潘兆平指，馬會雖沒有違反《僱傭條例》，但絕對不是良心僱主的典範，做法更有殘疾歧視之嫌。
缺勤未能提供證明
馬會發言人回應時反指，事主當日工傷是由於無適當運用公司提供的工具，將運冰車的冰塊放在食物架上。該員工自去年初起在未能提供醫生證明下缺勤，管理層多次跟進事件並提出其他工作建議，但對方沒有接納。