【本報訊】僱員在工傷期間擁有「免炒金牌」，但越來越多無良僱主漠視法紀，在僱員未判傷前已急不及待將其解僱。勞工處去年成功檢控31名違法僱主，較前年激增近倍。雖然處方執法較前嚴厲，但職工盟發現，法庭卻往往對違法者從輕發落。去年工會處理多宗個案，僱主全被罰款數千元了事，完全缺乏阻嚇作用。記者：盧文烈
李先生（46歲）於05年底加入聯邦酒樓集團旗下、位於荷里活廣場的食肆「潮客」，擔任滷水檔廚師。豈料開工不足一個月，在一次工作期間，李先生被突然爆裂的碟子割傷右手拇指，「成塊肉𠝹咗出嚟」，需養傷11日。
僱主稱與工傷無關
返回工作崗位後，上司要求他向勞工處解釋，傷患是切東西時造成，但他不肯作假口供，自此就遭到針對，並於去年4月11日被解僱，當時勞工處尚未為他判傷。
李不服，入稟勞資審裁處告資方無理解僱，但僅獲賠償2,800元；其後，勞工處成功刑事檢控潮客，但也只是罰款4,600元。他稱，現時「揸刀都冇力」，「傷咗隻手，又冇咗份工，失業大半年，𠵱家都唔知點算好。」
潮客經理林先生承認，判傷前解僱員工是技術上違規，但強調因員工對客人無禮及帶醉上班，才作出解僱，事件與工傷無關。
《僱員補償條例》規定，僱員如果因為工作而受傷，僱主不得在勞工處未判傷前解僱員工，若觸犯條例，最高可被罰款10萬元。
職工盟飲食及酒店業職工會總幹事卓素莧說，工會去年處理49宗工傷補償個案，較前年多20%，其中3宗涉及工人在判傷前已被解僱，但違規僱主只被罰款2,500多元至4,000多元不等。她呼籲勞工處加強執法，法庭應嚴懲這類僱主。
籲勞工處加強執法
勞工處稱，去年成功檢控31名違規僱主，較前年16名增加94%。發言人說，該處一向重視僱員權益，並會嚴厲執法，呼籲僱主勿以身試法。