是日金句：
Itgoeswithoutsayingthatthemostvaluableassetofanyprofessionisitscollectivereputation.
──DanielFatiaki
這陣子打工仔新聞特別多，首先煲呔「getthejobdone」，繼有針對教育打工仔的「Youwillpay」，這些新聞彷彿感染了美國人，百萬位打工女向全球最大僱主集體索償，要是敗訴，Wal-Mart將賠10億美元。
有人認為，要是成立了獨立委員會，查出局長果然說過「Iwillrememberthis.Youwillpay」，那麼這位教育沙皇的誠信將會破產。思哲認為沒那麼嚴重，局長誠信大可以不破產，頂多是EQ破了產。為甚麼？據陸鴻基說，局長曾要求學院發表聲明，批評超額教師的靜坐行動，他們拒絕，局長才會吐出這兩句真言。
打工仔應時常提醒自己一句「出得嚟行，預咗要還」。人力市場上無論多了供應，抑或少了需求，條件較差的當然吃虧，而且誰不要面對失業的危機？為人師表者，說穿了也是受薪打工仔，試問又怎能例外，獨享薪高糧準的鐵飯碗。然而作為政客，不管是誰，說出「我會記住你」這種惹人非議的話，不是沒有練好說話的技巧，就是EQ出現了問題。
女工告全球最大僱主
為人師表組成的教協，大概是本地規模最龐大的工會之一，號召起來，這幫中產教師的力量，絕不下於兩個工人組織。反過來，那邊廂美國150萬現職及前度Wal-Mart女員工，群起控告公司的薪酬政策傾向男性，歧視女性。工會指，和女僱員人數相比，女經理人數不合比例地低，這就是所謂歧視女性的鐵證。
據說，Wal-Mart這位全球最大僱主的超級市場，都是獨立運作的單位，理論上，各地分店根據員工的表現，來決定薪酬和晉升事宜，而且作為追求效率的企業，思哲不敢相信Wal-Mart因歧視而刻意晉升能力較差的男員工。
且不談那百多萬女員工，看看Wal-Mart與其廣告經理JulieRoehm的勞資糾紛。
Roehm本來是美國老牌車廠Chrysler的廣告經理，憑Dodge系列廣告起家，稱得上是美國互動廣告的先行者，而且以批評客戶不夠大膽見稱。年紀輕輕的她，加入Wal-Mart後位至SVP，負責決定以億美元計的廣告預算花落誰家。但兩個月前，她竟被公司開除了，理由是，她參加了競標公司的豪華晚宴，以及跟下屬Womack發生了性關係。或許開罪人多，醜聞公開、被公司開除了，甚至連當地同業也對她批評得體無完膚。這是要換了一個脆弱的香港人，大概會跑去跳樓算了。當然，她沒有尋死，她活得更好，加入了一家newmedia廣告公司的董事會，離開了Wal-Mart，那裏才是她發揮的好地方。思哲覺得本地打工仔越來越脆弱，而且有所謂專業資格的，比一般打工仔要更脆弱。
案內人隨筆網誌：
http://wanszezit.wordpress.com/
電郵：[email protected]