【記者譚暉報道】港龍航空去年1月起要求所有新入職的空姐，簽署一份有條款授權資方查核個人病歷的僱傭合約，遭工會及醫學界質疑公然侵犯員工私隱。個人資料私隱專員公署昨日由報章中獲悉後，主動介入事件，發言人表示公署會向港龍了解有關情況，再作出跟進。
據本報了解，港龍遭踢爆要空姐先同意公開病歷才獲准入職後，港龍管理層昨日決定，就有關安排諮詢律師及私隱專員公署的意見。若經諮詢意見後證實有關安排違反法例，港龍願意作出修改。據悉，公署認為港龍的安排值得商榷，因此罕有地主動介入。
06年1月1日起港龍所有試用期滿的空姐，獲准長期聘用後所簽的僱傭合約，當中有條款指員工同意資方可翻查其個人病歷，至今277名新聘空姐受條款影響。但據了解，部份新入職的空姐簽約時都沒有留意有關條款，簽約後才赫然發現私隱全失，但因為已簽約，追討無門。
議員恐其他機構效法
立法會議員李卓人認為，港龍既然承認去年引入新安排，證據確鑿，私隱專員公署應該主動展開調查。他擔心，其他大機構會效法港龍的「辣招」，將不公平的條款全部寫在僱傭合約，變相強迫獲聘者接受，否則就會喪失工作。港龍航空空勤人員協會秘書洪錦殊則表示，暫不對事件作出評論。
港龍表示，公司自有一套程序以了解空姐的生產力，令管理層能夠確保航班運作暢順，並相信程序對全體機組人員都有益。