針對請病假空姐的「管理出勤計劃」，國泰昨日在聲明中自爆，計劃是在05年11月推行，目的是解決空姐因醫療問題而出現長期缺勤率過高的情況。然而，本報早於05年10月披露國泰推行這項計劃時，當時國泰卻指稱，計劃早在五年前、即2000年實施，又強調並非新安排，藉以淡化輿論的反響。
國泰當時更聲言，計劃是關心缺勤率較高的空姐的健康狀況，並由公司指定醫生提供專業意見，協助她們獲得最合適的治療方法。然而，計劃一推行瞬即引來空姐強烈反響、也引起醫學界關注，國泰的做法會令醫生被迫違反專業操守，向僱主交出員工的個人病歷。
此外，《個人資料（私隱）條例》訂明，如不遵守私隱專員發出的執行通知，可被判罰款5萬元及監禁2年；又訂明若事件令任何個人蒙受損害（包括感情傷害），有權向違例者要求賠償。
根據現行做法，國泰在收到個人資料私隱專員公署發出執行通知的28日內，可向由退休法官擔任主席的行政上訴委員會提出上訴。上訴委員會一般需時數個月排期聆訊，屆時再考慮國泰提出的理據，作出最後裁決。在上訴期內，國泰暫毋須執行公署的指令。
本報記者